Трудовое законодательство Российской Федерации строго регламентирует финансовые взаимоотношения между работодателем и сотрудником. В ряде ситуаций, прямо указанных в Трудовом кодексе, наниматель обязан выплатить работнику денежную компенсацию или пеню. Знание этих случаев помогает защитить свои права и получить причитающиеся средства. Рассмотрим основные ситуации, когда такие выплаты являются обязательными.
1. Ответственность за задержку заработной платы и отпускных
Своевременная выплата заработной платы — одна из ключевых обязанностей работодателя. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в конкретные даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. В состав заработной платы входит не только оклад или тарифная ставка, но и различные дополнительные выплаты: компенсационные (например, за работу в ночное время или во вредных условиях) и стимулирующие (премии, надбавки).
Если работодатель нарушает сроки выплаты или выплачивает деньги не в полном объёме, на него налагается финансовая ответственность. За каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты и до дня фактического погашения долга, работнику начисляется денежная компенсация. Её размер составляет не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы невыплаченных средств. Это действенная мера, призванная стимулировать работодателей к соблюдению сроков расчёта.
Вы можете задать вопрос юристу, позвонив на бесплатную консультацию +78001014638
2. Компенсация за отзыв из ежегодного отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск — это гарантированное время отдыха, и прерывать его работодатель может только с письменного согласия самого сотрудника. Если такая необходимость возникла и работник дал своё согласие, то неиспользованные дни отпуска не пропадают. Закон предоставляет работнику право выбрать: использовать эти дни в другое удобное для него время в текущем рабочем году или присоединить их к отпуску за следующий год. Это важная гарантия, позволяющая сохранить право на полноценный отдых.
Обратите внимание: Получал Биткоины пока спал с помощью нескольких приложений. Рассказываю о некоторых из них..
3. Замена части отпуска денежной компенсацией
Трудовой кодекс допускает возможность получить денежную компенсацию вместо части ежегодного отпуска. Однако это правило имеет строгое ограничение: компенсировать деньгами можно только те дни отпуска, которые превышают стандартные 28 календарных дней. То есть, если работнику положен удлинённый отпуск (например, 35 или 42 дня), то за «лишние» дни (7 или 14 соответственно) он может написать заявление о замене их денежной выплатой. Важно, что инициатива должна исходить от работника, а не от работодателя.
4. Штрафные санкции при задержке расчёта при увольнении
В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с сотрудником полный окончательный расчёт: выплатить все начисленные суммы заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся выплаты. Если работодатель задерживает этот расчёт по своей вине (например, не подготовил документы или просто не выплатил деньги), на него также налагается обязанность выплатить компенсацию. Её размер рассчитывается аналогично компенсации за задержку зарплаты: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки от всей суммы задолженности.
Присоединяйтесь к нашему сообществу в Telegram
Больше интересных статей здесь: Финансы.
Источник статьи: о полагающихся выплатах работникам, о которых не забываем и получаем.
