Руководство китайской мебельной компании решило бороться с низкой производительностью нестандартными методами — введением системы денежных взысканий за различные нарушения рабочего режима. По мнению менеджмента, это должно дисциплинировать персонал и повысить эффективность труда.
Источник изображения: The Wall Street Journal
Детали скандального решения
- Как сообщает South China Morning Post, компания Man Wah Group — крупный производитель мебели с акциями на Гонконгской бирже и штатом в 27 000 человек — стала центром скандала. Внутренние документы и переписка раскрыли новые корпоративные правила.
- Старший менеджер подразделения электронной коммерции в служебной записке указал на частые и, по его мнению, необоснованные отлучки сотрудников: посещение туалета, приведение себя в порядок перед зеркалом и поиск оправданий для перерывов. В ответ на это были объявлены конкретные штрафные санкции.
- Особое внимание уделяется перекусам на рабочем месте. За это нарушение предусмотрены дифференцированные штрафы: $280 (около 22 000 руб.) для менеджеров, $140 (~11 000 руб.) для супервайзеров и $70 (~5 500 руб.) для их помощников (курс ЦБ РФ на 17.06.2025).
- Техническая дисциплина также под контролем. Штраф в $14 грозит сотруднику, который оставил компьютер включенным или же разблокированным, а его рабочее место пустовало более 10 минут.
Обратите внимание: Универсальное пособие — вопросы и ответы, которые вы хотели знать, но не знали, где спросить.
Размер штрафа за «самопоощрения» (вероятно, речь о том самом зеркале) пока окончательно не установлен. - Система наказаний за прогулы еще строже. Три и более отлучки «без причины» (период не уточняется) приведут к удержанию $280 из зарплаты. Игры на рабочем месте караются немедленным увольнением. При этом начальник пообещал распределить собранные со штрафов средства среди тех, кто «действительно работает».
Реакция общественности и экспертов
- Юрист из Kangda Law Firm выразил серьезные сомнения в законности подобной практики взысканий. Сама компания Man Wah Group, столкнувшись с публичным резонансом, заявила о начале внутреннего расследования этого инцидента.
- В социальных сетях новость вызвала волну критики. Многие пользователи задались вопросом, чем такие условия отличаются от тюремных, и предположили, что у компании могут быть скрытые финансовые проблемы, если она прибегает к столь жестким мерам.
«Босс психически болен? В наши дни любой клоун может получить руководящую должность», — прокомментировал один из пользователей.
Актёрская карьера Паулины Лаксо. 30 июня 2024 г. «Сотрудники, которые ставят личную жизнь выше работы, — просто прохожие».
Больше интересных статей здесь: Деньги.
Источник статьи: Начальник в китайской фирме решил штрафовать сотрудников, которые часто отлучаются «без причины», не блокируют компьютер и смотрятся в зеркало.
