Как вы ведете себя на рабочем месте? Способны ли вы конструктивно подчиняться указаниям, или ваша первая реакция — вступить в конфронтацию, отстаивать свои границы и демонстрировать превосходство над руководителем?
⠀
Профессиональная деятельность занимает значительную часть нашей жизни, и мы неизбежно приносим в офис или цех весь багаж своих личностных особенностей: устоявшиеся модели поведения, глубинные ожидания, скрытые страхи, привычные способы конкуренции, психологические зависимости и неосознанные потребности. В результате попадание в новый коллектив часто напоминает лотерею, исход которой не всегда бывает приятным.
⠀
Вам может повезти: вы окажетесь в компании с здоровой корпоративной культурой, где ваши усилия будут по достоинству оценены, а непосредственный руководитель продемонстрирует высокий уровень профессионализма и личных качеств, вызывающих искреннее уважение. Однако возможен и менее удачный вариант: вы можете попасть в семейный бизнес или организацию, созданную друзьями или одноклассниками, где формальные правила часто подменяются негласными договоренностями, а профессиональные процессы нарушаются. В такой «семье» постороннему человеку бывает крайне сложно найти свое место.
⠀
Еще один сценарий — перенос личных отношений. Ваша начальница может неосознанно напоминать вам идеализированный образ матери, относясь к вам по-особенному, покровительственно. В такой ситуации объективная оценка профессиональных качеств часто отходит на второй план, потому что эмоциональный комфорт и ощущение безопасности становятся важнее. Вас могут опекать, хвалить, поддерживать, а вы в ответ готовы трудиться с удвоенной силой, беря на себя обязанности других и стремясь быть лучшим.
Практические рекомендации для построения рабочих отношений
Чтобы избежать ловушек и выстроить здоровую профессиональную позицию, стоит помнить о нескольких ключевых принципах:
Помните о контексте. Рабочее место — это не ваш дом. Переносить сюда привычные семейные сценарии, правила и ожидания — ошибка, которая может привести к недопониманию и конфликтам.
Изучите неформальную иерархию. Важно понимать не только, кто занимает руководящие должности по штатному расписанию, но и кто является основателем компании или работает в ней с самого начала. Такие сотрудники часто обладают неформальным авторитетом, который может быть значительнее вашей официальной должности.
Уважение к истории и опыту. Признание и уважение к тем, кто стоял у истоков или долгое время работает в организации, — важный фактор для успешной интеграции в коллектив и дальнейшего карьерного роста.
Избегайте прямой конкуренции с руководителем. Даже если ваша профессиональная компетентность в некоторых вопросах выше, открытое противостояние редко приводит к успеху. Руководитель — это прежде всего тот, кто несет финальную ответственность за результаты работы отдела или компании.
Остерегайтесь созависимости. Если вам свойственно стремление во что бы то ни стало понравиться, угодить и подчиниться, этим могут воспользоваться. Таких сотрудников часто ценят, но и охотно эксплуатируют, перекладывая дополнительные обязанности, зная, что вы вряд ли откажете.
И главное — проводите четкую границу. Руководитель — это не родитель, а компания — не семья. Ждать здесь безусловного принятия и справедливого вознаграждения «по любви» — значит обрекать себя на разочарование.
⠀
Психологи отмечают, что мы часто неосознанно выбираем место работы, надеясь услышать от коллег и начальства те слова поддержки, признания и одобрения, которых нам не хватило в детстве.
⠀
А какие слова и оценки вы чаще всего слышите в свой адрес на работе? Задумывались ли вы, как они связаны с вашими глубинными ожиданиями?
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Вы подчиненные или начальники?.
