Хотя пик летнего отдыха позади, в компаниях уже действует график отпусков на следующий год. Чтобы ваше право на заслуженный отдых было реализовано в полной мере и без нарушений, важно помнить о ключевых правилах и льготах для отдельных категорий сотрудников.
Законодательные основы ежегодного отпуска
Согласно Трудовому кодексу РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано каждому работнику, трудоустроенному официально. Общее правило гласит, что это право возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако из этого правила есть важные исключения, о которых стоит знать.
Закон предоставляет особые привилегии при планировании отдыха ряду граждан. К ним, например, относятся отличники производства, беременные женщины, а также их супруги, родители детей-инвалидов и супруги военнослужащих. Помимо сроков предоставления отпуска, существуют и другие нюансы, которые мы подробно рассмотрим ниже.
Планирование и уведомление: что говорит график
График отпусков на предстоящий календарный год должен быть утвержден руководителем организации не позднее чем за две недели до его начала, то есть до 17 декабря текущего года.
Обратите внимание: Что нужно знать о лимитах на электричество.
Для новичков, только что устроившихся на работу, стандартный полугодовой "испытательный срок" перед первым отпуском может быть сокращен. Это возможно по договоренности с работодателем, что позволяет отдохнуть раньше установленного срока.
Кто выбирает время отпуска самостоятельно?
Отдельные категории работников обладают правом брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, вне зависимости от утвержденного графика. Это важная льгота, которой наделены:
- Беременные женщины (перед или после отпуска по беременности и родам) и сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
- Несовершеннолетние работники (моложе 18 лет).
- Работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев.
- Родители (опекуны, попечители, приемные родители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
- Сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 14 лет (или до достижения младшим ребенком этого возраста).
- Супруги женщин, находящихся в декретном отпуске.
- Работники, которые были ранее отозваны из отпуска досрочно.
- Ветераны боевых действий и труда.
- Лица, пострадавшие от радиационных аварий и испытаний (Чернобыльская АЭС, ПО "Маяк", Семипалатинский полигон, река Теча).
- Почетные доноры России.
- Герои Труда, Герои Советского Союза, Герои России и полные кавалеры ордена Славы.
- Супруги военнослужащих — отпуск предоставляется одновременно с отпуском военнослужащего.
- Совместители — они вправе запросить отпуск на работе по совместительству в тот же период, что и на основной.
Стандартная минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Для некоторых категорий из перечисленных выше, а также для работников с вредными условиями труда, педагогов или госслужащих, отпуск может быть значительно длиннее. Надеемся, этот обзор помог вам разобраться в своих правах. Делитесь опытом в комментариях и оставайтесь с нами!
Больше интересных статей здесь: Закон.
Источник статьи: Что важно знать об отпуске.
