Адаптация на новом рабочем месте — это всегда вызов. Чтобы влиться в коллектив и не стать объектом обсуждений или насмешек, важно с первых дней следить за своей речью. Некоторые, казалось бы, безобидные фразы могут нанести серьёзный ущерб вашей репутации и карьерным перспективам в компании. Мы собрали список выражений, от которых стоит отказаться, чтобы построить здоровые и продуктивные отношения с коллегами и руководством.
Отказ от задач: «Это не моя работа» или «А почему я? Мне за это не платят»
Категоричный отказ редко воспринимается позитивно, особенно со стороны руководителя. Вместо того чтобы сразу говорить «нет», попробуйте проявить гибкость и командный подход. Например, можно мягко намекнуть, что в компании есть специалист, который лучше справится с задачей, или предложить обсудить приоритеты: «Могу ли я проконсультироваться с Васильевой? У неё большой опыт в таких вопросах». Такой подход показывает вашу заинтересованность в общем результате, а не простое отстранение от работы.
Неуверенность в себе: «Я постараюсь»
Эта фраза подсознательно сигнализирует о ненадёжности и возможном провале. Коллега или начальник, услышав «постараюсь», не будут уверены, что задача будет выполнена. Гораздо эффективнее давать чёткий и ясный ответ. Если вы берётесь за дело, скажите уверенное «Сделаю». Если же понимаете, что не справитесь или это не в вашей компетенции, вежливо, но твёрдо откажитесь, объяснив причину. Это сэкономит время всем и избавит от недопонимания.
Чехол для ноутбука Guess
ПокупкаКапитуляция перед сложностями: «Я не могу это сделать», «Это невозможно»
Руководители ценят сотрудников, которые ищут решения, а не констатируют проблемы. Даже если задача кажется невыполнимой, не спешите с негативным вердиктом. Вместо этого предложите обсудить возможные варианты: «Давайте обсудим, что можно сделать в этой ситуации. У меня есть несколько идей». После обсуждения можно резюмировать: «Исходя из нашего разговора, я могу сделать следующее...». Такой подход демонстрирует проактивность и желание справиться с вызовом.
Инициативность — одно из ключевых качеств успешного сотрудника.
Обратите внимание: 13 вeщей, о которых важно помнить, когда жизнь бьет вас по голове?.
Прежде чем сказать «не могу», проанализируйте все возможные пути решения. Это не только повысит вашу ценность в глазах руководства, но и откроет новые карьерные возможности.Некорректный отказ в помощи: «Я сейчас занят»
Резкий отказ может обидеть коллегу и испортить отношения. Если вы действительно не можете помочь в данный момент, проявите эмпатию и предложите альтернативу. Например: «Я понимаю, что это важно. Можем ли мы обсудить это после обеда, когда я закончу срочный отчёт?». Такой формат показывает уважение к времени и проблемам другого человека и помогает выстраивать долгосрочное сотрудничество.
Жёсткие рамки рабочего дня: «Мой трудовой день заканчивается в 18:00»
Для руководителя важен результат, а не количество проведённых в офисе часов. Фокусируясь исключительно на графике, вы можете создать впечатление, что вас не интересуют цели компании. Если возникают системные переработки, поднимите этот вопрос конструктивно: «Давайте расставим приоритеты в задачах, чтобы важные дела завершались в рабочее время, а менее срочные можно было перенести». Это показывает вашу заботу об эффективности, а не простое соблюдение расписания.
Ультиматумы: «Не устраивает, как я работаю, тогда я могу уйти»
Бросать такие фразы без реального предложения о новой работе — крайне недальновидно. Это демонстрирует эмоциональную незрелость и ставит под сомнение вашу лояльность. Если есть конкретные претензии к условиям работы, их нужно обсуждать в конструктивном ключе, а не угрожать увольнением. В противном случае такая репутация может серьёзно навредить вашей дальнейшей карьере.
Нежелание запоминать информацию: «Продиктуйте, что нужно будет сделать, а я запишу»
Просьба повторить инструкции несколько раз может раздражать руководителя, создавая впечатление о вашей невнимательности. Если вам сложно удерживать в голове большой объём информации, делайте заметки, но делайте это максимально незаметно. Можно использовать блокнот или цифровые инструменты. Главное — показать, что вы способны воспринимать и обрабатывать информацию с первого раза.
Неформальное обращение: «Эй, ребята»
Коллеги — это не ваши старые друзья. Обращение на «ты» или использование фамильярных выражений вроде «ребята» может быть воспринято как неуважение, особенно старшими сотрудниками или руководством. Придерживайтесь официально-делового стиля, обращаясь к коллегам на «вы». Это создаёт основу для профессиональных и уважительных отношений, что особенно важно на новом месте.
Поддержание здоровой атмосферы в коллективе начинается с мелочей, и ваша речь — один из ключевых элементов. Помните, что даже безобидная на ваш взгляд шутка может кого-то задеть. Прежде чем что-то сказать, особенно в новой для себя среде, стоит подумать, как это может быть воспринято. Культура общения — мощный инструмент для построения успешной карьеры и комфортной рабочей среды.
Фото: Шаттерсток
Больше интересных статей здесь: Успех.
