В поисках аналитики о рынке труда я обнаружил прогноз на 2021 год. Несмотря на довольно стандартный и не самый вдохновляющий тон материала, я решил ознакомиться с ним до конца. И это решение оказалось не напрасным — одна из приведенных точек зрения вызвала настоящую бурю мыслей и эмоций.
Оптимистичный прогноз с "высоты птичьего полета"
В статье цитируется Татьяна Афонина, HR-директор компании «Cloud Payments». Она предлагает отвлечься от сиюминутных проблем, вроде пандемии, и оценить глобальные тренды. По ее мнению, двигателями экономики и создателями новых рабочих мест станут робототехника, фармацевтика и биохакинг, агропромышленность, финтех, ИТ, кибербезопасность и диджитал-маркетинг. Эти отрасли, и без того на подъеме, получили дополнительный импульс от кризиса.
Соответственно, самыми востребованными профессиями будущего она видит веб-разработчиков, аналитиков безопасности, разработчиков ПО, системных инженеров и ИТ-аналитиков. На первый взгляд, логичный и обнадеживающий прогноз, который заставляет поверить в светлое технологическое будущее страны.
Трезвый вопрос: а где взять кадры?
Первоначальный эмоциональный подъем — "молодец, смотрит в корень!" — быстро сменился профессиональной рефлексией. Прагматичный внутренний голос задал неудобный, но ключевой вопрос: откуда возьмутся эти хорошо обученные, мотивированные специалисты, которые и должны стать основой "точки роста"?
Современная система высшего образования, к сожалению, часто выпускает в массовом порядке пассивных потребителей знаний, а не активных созидателей. Талантливая молодежь — скорее исключение, результат огромных личных или семейных усилий. Неужели мы будем выискивать эти "ростки" по всей стране, чтобы поместить их в особые "инкубаторы" для спасения от среды, которая может их погубить?
Альтернатива в виде масштабных программ переобучения, например, таксистов в программисты, выглядит еще более утопично. Трудно представить лозунги: "Из такси в биохакинг — все в твоих руках!".
Суровая реальность и выходы из ситуации
В реальности бизнеса, спустившись с аналитической "высоты", приходится искать практические решения. В ближайшие годы успех будет сопутствовать компаниям, которые сделают ставку не только на технологии, но и на людей. Квалифицированный труд — главный источник дохода, и все планы рухнут без эффективных исполнителей. А хорошего специалиста, который уволится, заменить будет невероятно сложно.
Победят те, кто:
• Сосредоточится на создании сплоченных коллективов, а не временных команд.
• Заменит некомпетентных и высокомерных руководителей на адекватных лидеров.
• Будет инвестировать в развитие сотрудников, создавать понятные системы управления, давать возможность хорошо зарабатывать и автоматизировать рутину.
Тенденций и инструментов для этого много. Бизнесу стоит готовиться к динамичным и сложным годам, где главным ресурсом станут люди.
Бадаев Игорь. Квалификация, порядочность, результат! Навыки управления отработаны до надежности немецкого автомобиля.
Консультации для владельцев бизнеса по широкому кругу вопросов: стратегия, развитие, кадры, оптимизация процессов.
Карьерный консультант и коуч для руководителей. Помощь в развитии авторитета, управленческих и финансовых навыков. Консультации по работе с персоналом.
Услуги: Советник, внешний HR-директор, поддержка в рекламе, маркетинге и управлении. Работа над проектами, подбор персонала, формирование коллективов.
Тел, WhatsApp: +7 (967) 171-74-78 (Игорь)
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. (для обращений), Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. (для резюме)
Instagram: https://www.instagram.com/bussiness_push/
