Мой опыт работы в T-Bank оставил после себя горькое разочарование, а финальной точкой, заставившей меня поделиться этой историей, стал отказ в выдаче новогодних подарков. В банке существует практика: после праздников подарки для сотрудников и их детей рассылаются почтой по всей стране. Важный нюанс — чтобы их получить, нужно лично подать заявку ещё в декабре, иначе банк ничего не предоставит. Я, как и все, сделал это в декабре 2024 года.
Увольнение и пустые обещания
В январе 2025 года я принял решение об уходе, так как больше не мог работать в этом так называемом «технологичном» банке. При увольнении я неоднократно, в том числе и в отделе кадров, уточнял, будут ли мне и моим детям отправлены заказанные подарки. Каждый раз я получал утвердительный ответ и успокоился. Однако март прошёл, а посылка так и не пришла.
Обратите внимание: Тинькофф инвестиции. Ответы на все уроки акции «Учитесь за подарки», включая экзамен.
Бег по кругу и игнорирование
Я написал в HR-отдел, где мне сообщили, что для подобных вопросов уволенных сотрудников создан специальный почтовый ящик. Мне сказали, что это «не в их юрисдикции», и дали другой контакт для решения вопроса с подарками. На протяжении марта и апреля я отправлял письма по указанному адресу, но в ответ — полная тишина. Ни объяснений, ни, тем более, самих подарков.
Циничный отказ и подведение итогов
В мае я обратился в команду Telegram. Письма я писал почти до середины июня, и только тогда получил ответ. Мне заявили, что они «очень расстроены», но мой запрос был принят слишком поздно — после 25 апреля, а потому удовлетворению не подлежит. Получается, все мои обращения, начиная с марта, были просто проигнорированы, что выглядит как откровенное неуважение и некомпетентность.
В целом, за свою карьеру я не встречал более недобросовестного банка в роли работодателя. @t
Похоже, мне стоит написать более развёрнутый обзор работы в этой компании, чтобы люди понимали, с чем могут столкнуться!
Больше интересных статей здесь: Банки.
Источник статьи: Как ТБанк кидает сотрудников на подарки.
