Подвести итоги, наметить планы, дать себе обещания — всё это привычные ритуалы конца года. Но что, если желание кардинально изменить жизнь становится настолько сильным, что хочется уволиться прямо сейчас? Наталья Королева, старший консультант рекрутинговой компании Hays, помогает разобраться в плюсах и минусах такого решения.
С одной стороны, смена работы под Новый год кажется логичным шагом: это символическое завершение этапа и начало нового пути. Однако важно понимать, что к концу года накапливается усталость, в том числе и от текущей должности. Это нормальное состояние, которое часто проходит к февралю. Если же недовольство работой копилось месяцами, и вы чётко понимаете его причины, можно начинать изучать рынок и рассматривать предложения.
Почему лучше подождать до февраля?
Если вы твёрдо решили сменить компанию, оптимальное время для активного поиска — август-сентябрь. Процесс отбора, особенно на руководящие позиции, может затянуться на несколько месяцев из-за собеседований, тестов и согласований. В январе эта процедура тоже идёт небыстро. Кроме того, в период праздников и отпусков активность рынка труда снижается: многие руководители отдыхают, а компании подводят итоги года. Поэтому настройтесь на то, что основной поток вакансий откроется в феврале. Но это не значит, что нужно полностью прекратить мониторинг: иногда «компания мечты» может опубликовать предложение и в декабре.
Риск потерять годовой бонус
Одна из главных финансовых ловушек увольнения в декабре — возможность лишиться годовой премии, которую выплачивают во многих компаниях по итогам работы. Если вы торопитесь уйти, несмотря на это, новый работодатель может заподозрить, что на текущем месте у вас не всё в порядке или вы не выполнили план для получения бонуса. Если вы уже приняли предложение о новой работе, но хотите получить заслуженную премию, обсудите этот вопрос с будущим нанимателем. Часто компании идут навстречу и соглашаются на начало работы в январе.
Обратите внимание: Как относиться к ошибкам.
Когда решение об увольнении в декабре оправдано?
Если в вашей компании не предусмотрены годовые бонусы, то переход в декабре может быть удачным решением. В предновогодней суете легче влиться в коллектив, познакомиться с будущими коллегами на корпоративе и понять внутренние процессы. В это время компании часто проводят планерки и строят планы на следующий год, что позволит вам сразу включиться в работу. Однако помните: работодатель тоже оценивает риски и понимает, что вы можете использовать его предложение для переговоров с текущим начальством.
План действий: как принять взвешенное решение
Шаг 1. Анализ мотивов
Честно ответьте себе, почему хотите уволиться. Это временная усталость или глубокая неудовлетворённость? Если причины размыты, есть риск пожалеть о решении. Желание сменить работу обычно возникает из-за отсутствия роста, низкой мотивации или некомфортной атмосферы.
Шаг 2. Определение целей
Чётко сформулируйте, что вы хотите получить от новой работы: конкретную сферу, уровень дохода, должность, возможности для развития. Это поможет эффективнее вести поиск и не распыляться на неподходящие предложения.
Шаг 3. Выбор стратегии поиска
Для специалистов среднего и начального уровня эффективно обновлённое резюме на HH.ru. Для руководителей лучше обратиться к проверенному рекрутеру, который точно поймёт запрос. Не забывайте про социальные сети: укажите актуальную должность в Facebook, чтобы повысить шансы на найм. Страницу в LinkedIn также стоит поддерживать в порядке, несмотря на текущие ограничения.
Шаг 4. Ответственный уход
Продумайте, как завершить дела на текущем месте. Лучше уйти, выполнив основные обязательства и передав задачи коллегам. Если понимаете, что своим уходом подведёте команду, обсудите с новым работодателем возможность немного сдвинуть дату выхода. Это покажет вас как ответственного профессионала.
Раиса МурашкинаФото: кадры из фильмов
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Заявление об увольнении в декабре ─ это правильная стратегия или большая ошибка? Пытаемся разобраться..
