Кадр из фильма «В воздухе»
Столкнуться с угрозой увольнения — стрессовая ситуация для любого профессионала. Важно понимать, что причины могут быть разными: от экономических трудностей компании до внутренних реорганизаций. Не стоит сразу винить себя. Гораздо продуктивнее научиться распознавать сигналы, которые руководство подает, когда ваше положение в компании становится шатким. Если вы чувствуете, что пора искать «запасной аэродром», обратите внимание на следующие тревожные признаки.
5 признаков, что начальник хочет вас уволить
1. Необоснованное увеличение нагрузки
Если на вас внезапно сваливается множество дополнительных, часто несвязанных с вашей основной квалификацией обязанностей, это может быть тревожным звоночком. Особенно характерна такая тактика в периоды перед массовыми сокращениями. Компания, стремясь сэкономить, перераспределяет функции уходящих сотрудников среди оставшихся, проверяя их на прочность. Это не всегда признак доверия; иногда это способ создать формальный повод для недовольства вашей работой в будущем.
2. Исключение из значимых проектов
Когда вас постепенно отстраняют от ключевых задач и стратегических проектов, оставляя лишь рутинную и малозначительную работу, стоит задуматься. Такое поведение руководства ясно сигнализирует: ваша экспертность и вклад больше не считаются ценными для компании. Вы перестаете быть игроком в основной команде. Если вы чувствуете, что вас «выводят из игры», самое время объективно оценить свои перспективы в этой организации.
Обратите внимание: Какой путь приведет к счастью?.
3. Игнорирование вашего профессионального мнения
Кадры из фильма «В воздухе»
Особенно показательно, если раньше ваши идеи и инициативы были востребованы, а теперь их систематически игнорируют или отвергают без конструктивной критики. Когда руководство перестает спрашивать ваше мнение по важным вопросам, это означает, что вас мысленно уже вычеркнули из списка ключевых сотрудников. Часто это сопровождается ограничением доступа к информации и общим собраниям, что окончательно подтверждает вашу изоляцию.
4. Настойчивое предложение взять отпуск
Внезапная и настойчивая рекомендация «отдохнуть» должна вас насторожить. Под такими предложениями, щедро сдобренными фразами вроде «это для вашего же блага», часто скрывается подготовка к вашему увольнению. Отпуск может быть нужен руководству, чтобы спокойно перераспределить ваши обязанности или даже найти замену. Не стоит слепо верить в добрые намерения — лучше прямо и деликатно прояснить ситуацию.
5. Постоянная критика и негативные оценки
Единичные замечания — это часть рабочего процесса. Но если критика в ваш адрес, особенно касающаяся не конкретных ошибок, а ваших личных качеств или «несоответствия корпоративной культуре», становится регулярной и неконструктивной, это плохой знак. Руководство может таким образом создавать документальную базу для будущего увольнения, фиксируя «неудовлетворительную работу». Когда стандарты для вас становятся невыполнимо высокими, а подход — всегда «неправильным», пора готовить резюме.
Изображение: Кадры из фильмов
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Многим людям невероятно сложно дается принятие любых судьбоносных решений, связанных как с личной жизнью, так и с профессиональной областью..
