Поколение Z, или зумеры, кардинально пересматривает своё отношение к труду. В отличие от предыдущих поколений, они не готовы мириться с устаревшими корпоративными нормами, жертвовать личной жизнью ради работы или выполнять задачи, которые кажутся им бессмысленными. Их подход можно охарактеризовать как осознанный и принципиальный: работа должна приносить не только доход, но и удовлетворение, соответствовать личным ценностям и не нарушать work-life balance.
Это поколение скептически относится к идее, что карьера — единственный путь к самореализации. Они отказываются от неоплачиваемой работы «для опыта» и не идут на компромиссы с собственными убеждениями даже ради высокой зарплаты. Разочарование в работодателе или проекте часто приводит к резкому и окончательному разрыву — сотрудник может уйти на обед и просто не вернуться. Подобная решительность проявляется уже на этапе собеседования: молодые специалисты всё чаще отказываются от вакансий, заметив «красные флаги» в поведении нанимателя или в условиях труда.
Яркий пример — недавняя вирусная история в соцсетях, где соискатель поколения Z отказался выполнять тестовое задание, посчитав его чрезмерно объёмным и неоплачиваемым. «Я не был уверен, что получу эту должность, поэтому 90 минут работы в Excel — это слишком много», — пояснил он свою позицию. Этот случай вызвал бурную дискуссию. Одни пользователи осудили «ленивую» молодёжь, другие поддержали её, утверждая, что любой труд, даже тестовый, должен оплачиваться. Многие отмечали, что подобные практики укоренились лишь потому, что их навязало старшее поколение.
Также читайте- Новый русский: 23 слова, чтобы понять зум-объективы
Однако конфликт поколений — лишь верхушка айсберга. Многие работодатели не готовы к диалогу с новым поколением, а образовательные программы часто отстают от реалий рынка. Всё это, наложенное на психологические особенности и социальную среду, в которой растут зумеры, привело к появлению целой социальной группы — поколения NEET (Not in Education, Employment or Training). Это молодые люди, которые не учатся, не работают и не проходят профессиональную подготовку. Феномен стал предметом серьёзного изучения социологов, экономистов и психологов.
Психолог Екатерина Осипова помогла разобраться в причинах, которые толкают молодёжь в категорию NEET, и в факторах, влияющих на их выбор.
Экономические факторы
Нестабильная экономическая ситуация и высокий уровень безработицы создают серьёзные барьеры для начала карьеры. Работодатели часто отдают предпочтение опытным специалистам, оставляя новичков без шансов. Низкие зарплаты на стартовых позициях и отсутствие понятных перспектив роста демотивируют молодых людей, заставляя их вовсе отказаться от поиска работы.
Также читайте- «Какие у вас зарплатные ожидания?»: как правильно ответить на этот вопрос
Проблемы в системе образования
Многие образовательные программы не успевают за динамичным рынком труда, выпуская специалистов с устаревшими знаниями. Молодёжь не получает практических навыков, необходимых для конкуренции. Кроме того, высокая стоимость обучения и отсутствие финансовой поддержки делают качественное образование недоступным для многих.
Обратите внимание: Путь к новому компьютеру, за пол года. Начало..
Социальное и семейное влияние
Неблагополучная обстановка в семье, низкий доход и отсутствие поддержки со стороны родных могут лишить молодого человека мотивации к развитию. В некоторых случаях необходимость заботиться о близких или следовать навязанному сценарию карьеры ограничивает свободу выбора и личные амбиции.
Психологические аспекты
Депрессия, тревожные расстройства и заниженная самооценка — частые спутники современной молодёжи. Эти состояния отнимают энергию и внимание, делая человека менее конкурентоспособным как в учёбе, так и на рынке труда, и формируют порочный круг бездействия.
Давление культурных норм
В некоторых обществах до сих пор сильны стереотипы, ограничивающие возможности молодых людей, особенно девушек. Давление с целью выбрать «престижную» или «надёжную» профессию, не учитывающую интересы и способности человека, также может привести к внутреннему протесту и уходу в состояние NEET.
Чем опасен феномен NEET для общества?
Массовый уход молодёжи из экономики и социальной жизни имеет далеко идущие последствия. Снижается общая производительность труда и экономический потенциал страны. Для самих же молодых людей длительное пребывание в статусе NEET усугубляет психологические проблемы, снижая шансы на успешную интеграцию в будущем.
Также читайте- Пропавшие без вести: что нужно знать о феномене гибернации
Как можно решить проблему?
Преодоление феномена NEET требует комплексных мер на уровне государства, бизнеса и общества.
Реформа образования. Необходимо модернизировать учебные программы, развивать систему профориентации и повышать квалификацию преподавателей, чтобы готовить специалистов, востребованных на современном рынке.
Создание рабочих мест. Государство и бизнес должны активно создавать программы стажировок, поддерживать малый и средний бизнес и разрабатывать меры по трудоустройству молодёжи.
Социальная и психологическая поддержка. Важно развивать доступные службы психологической помощи, карьерного консультирования и материальной поддержки для молодых людей, оказавшихся в трудной ситуации.
Развитие молодёжных инициатив. Поддержка молодёжных центров, образовательных проектов, тренингов и мастер-классов помогает развивать навыки и находить призвание.
Информирование общества. Широкая информационная кампания поможет изменить общественное мнение о проблеме NEET и привлечь к ней внимание.
Беспроводные накладные наушники Beats solo, большие полноразмерные, Bluetooth 4.0
Купить ООО ЯндексПроблема поколения NEET — это серьёзный вызов для современного общества. Её решение требует слаженных усилий и готовности к изменениям со всех сторон. Создание условий, в которых молодые люди смогут реализовать свой потенциал, важно не только для их личного благополучия, но и для устойчивого экономического и социального развития в будущем.
Фото: Шаттерсток
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Возможно, вы уже слышали о новом офисном «тренде» 2024 года: сотрудники уходят на обед и не возвращаются..
