Как бизнес-тренер я часто сталкиваюсь с типичными страхами соискателей. Интересно, что самые пугающие вопросы на практике решаются проще всего. Одна из главных проблем — это нежелание пробовать свои силы там, где кажется, что квалификации недостаточно.
Клиенты часто говорят мне: «Я нашел идеальную для себя работу, но у меня нет нужного опыта или навыков, поэтому я даже не буду подавать заявку». Знакомое чувство? Вы видите вакансию мечты, но в требованиях указано 8 лет опыта вместо ваших 4, или перечислены технологии, с которыми вы не работали. В итоге вы закрываете вкладку и ищете что-то «попроще», что не вызывает энтузиазма, но зато точно соответствует вашему резюме.
Это большая ошибка. Такой подход имеет смысл, только если вы сознательно ищете шаг в сторону, а не вверх. Во всех остальных случаях он лишь ограничивает ваш карьерный рост. Чтобы раскрыть свой потенциал, нужно выйти за рамки этого мышления. Я не только учу этому соискателей, но и объясняю рекрутерам и HR-менеджерам, почему стоит смотреть на кандидатов шире. И они со мной согласны.
Вам не нужно соответствовать вакансии на 100%. Важно понимать, что за объявлениями о вакансиях стоят живые люди, которые ценят не только сухие факты из резюме, но и вашу харизму, энтузиазм и интеллект.
Вы можете думать, что подача заявки на «неидеальную» позицию — пустая трата времени. Но, по моему опыту, дело не во времени. Истинные причины сомнений обычно кроются в другом.
Страх получить отказ
Чем сильнее вы хотите получить должность, тем болезненнее может быть отказ. Поэтому, когда шансы кажутся низкими, проще вообще не пытаться, чтобы защитить самооценку. Фраза «я не дотягиваю» становится удобным оправданием для того, чтобы остаться в зоне комфорта.
Но задумайтесь: что, если вы откажетесь от позиции мечты из-за страха, а потом вам откажут и на «безопасной», заурядной вакансии? Удар по самооценке будет даже сильнее. В случае отказа от работы мечты вы можете сказать себе: «Ну что ж, опыта пока маловато, но я попробовал». А если не возьмут на обычную должность, вопросы будут уже к вашей компетентности в целом.
С другой стороны, представьте успех. Если вас возьмут на желаемую должность, вы будете мотивированы, будете расти и справляться. А лучший исход с «посредственной» работой — это просто быть на посредственной работе.
Получается, что эмоциональные риски отклика на заурядную вакансию часто выше, чем на вакансию мечты.
Обратите внимание: Почему мечты не исполняются?.
Неуверенность в себе искажает восприятие
Вы смотрите на вакансию, представляете сотни идеальных кандидатов с безупречными резюме и думаете: «Зачем мне стараться?». Я отвечу: стараться нужно обязательно. Почему? Потому что вы, скорее всего, упускаете из виду ключевой фактор.
Человеческий фактор в подборе персонала
Мы часто забываем, что рекрутеры и нанимающие менеджеры — такие же люди. Они ищут не робота, а способного, увлеченного и приятного коллегу. Более того, списки требований тоже составляют люди, которые прекрасно понимают, что идеальный кандидат — большая редкость.
Признаюсь, я и сам когда-то думал, что подбор персонала — это бездушный алгоритм, сравнивающий резюме по пунктам. На деле этот процесс гораздо более человечный и субъективный. Поэтому никогда не стоит недооценивать силу своих личных качеств.
Помимо резюме, на стол к работодателю вы кладете свой уникальный набор мягких навыков (soft skills) — тех качеств, которые сложно перечислить в объявлении, но которые часто решают исход собеседования.
Это хорошая новость! Оказывается, то, какой вы человек, часто важнее, чем то, какой вы специалист на бумаге. Ваш оптимизм, умение работать в команде и готовность учиться могут быть оценены выше, чем владение конкретной программой (ведь техническим навыкам можно научить). Природная харизма и умение общаться с людьми иногда бывают важнее долгого опыта в индустрии.
Докажите, что вы горите желанием работать, готовы быстро осваивать новое и развиваться, — и работодатель может выбрать вас, а не «идеального» на бумаге кандидата без мотивации. Поэтому на собеседовании в первую очередь рассказывайте о себе, своих ценностях и желании внести вклад, а не только о функциях в Excel.
Как оживить свое резюме и заявку
Прежде чем откликаться, постарайтесь сделать свои документы живыми. Не просто пишите «я организованный», а приведите короткий пример: «Коллеги часто шутят, что я расставляю книги на полке в алфавитном порядке». Не утверждайте, что вы лидер — расскажите историю, как вы помогли команде выйти из кризиса.
Не стройте сопроводительное письмо как сухой отчет. Напишите, почему вы мечтаете работать именно в этой компании и что вы можете ей дать. Вместо оправданий («Я понимаю, что мне не хватает опыта в...») сделайте акцент на своих сильных сторонах и том, какую пользу вы принесете.
Недавно я консультировал клиентку, которая не решалась подать заявку, так как соответствовала лишь 75% требований, хотя внутренне была уверена, что справится. Я посоветовал ей в сопроводительном письме (а потом и на интервью) максимально искренне рассказать, чем ее привлекает компания и эта роль. Искренний энтузиазм на личной встрече, когда работодатель видит ваши глаза и слышит голос, производит огромное впечатление. Неудивительно, что через несколько недель она сообщила мне о своем успешном трудоустройстве.
Конечно, я не утверждаю, что можно получить абсолютно любую должность без соответствующих навыков. Стать нейрохирургом или пилотом, не имея образования, не выйдет. Но если вы действительно хотите эту работу и чувствуете в себе силы и потенциал, даже при нехватке каких-то пунктов в требованиях — смело откликайтесь. Вы никогда не узнаете, получится ли у вас, если не попробуете.
Оригинальная статья: Daily Muse.
Фото: Гетти Изображения
Больше интересных статей здесь: Успех.
