Поиск работы — это действительно отдельная и сложная задача, требующая стратегии и усилий. Многие соискатели допускают систематические ошибки, из-за которых процесс затягивается на месяцы, несмотря на то, что работодатели активно ищут сотрудников. Парадокс кадрового кризиса заключается в том, что при нехватке специалистов многие люди все равно долго не могут трудоустроиться.
Чтобы успешно пройти этот путь, нужно грамотно подойти к каждому этапу: разработать стратегию, составить убедительное резюме, эффектно презентовать себя на собеседовании, уверенно вести переговоры о зарплате и быстро адаптироваться на новом месте. Ошибки совершают все, но особенно уязвимы те, кто много лет проработал в одной компании и отвык от активного поиска. Им сложно адаптироваться к современным реалиям рынка труда.
Карьерный консультант и основатель Института управления карьерой Айгюн Курбанова специально для Marie Claire выделила 9 ключевых ошибок, которые совершает практически каждый второй соискатель.
Топ-9 ошибок при поиске новой работы
1. Игнорирование рекрутера
Частая ошибка — пренебрежительное отношение к рекрутерам. Кандидаты думают: «Зачем тратить время на HR? Лучше сразу поговорить с руководителем». В результате они ведут себя на собеседовании пассивно, не задают вопросов и не пытаются произвести хорошее впечатление. Это лишает их шанса дойти до встречи с лицом, принимающим решение.
В большинстве компаний кандидат, даже пришедший по рекомендации, не сможет обойти HR-специалиста. Важно уважать внутренние процессы компании и использовать общение с рекрутером как возможность получить дополнительную информацию о вакансии, корпоративной культуре и системе мотивации. Это также отличный момент, чтобы задать уточняющие вопросы, которые потом можно будет обсудить с будущим руководителем.
2. Излишняя придирчивость на старте
В начале поиска важно не быть слишком разборчивым. Создайте для себя «воронку» вакансий: отслеживайте, на сколько позиций вы откликнулись, сколько приглашений на собеседование получили, сколько из них перешли на второй этап и сколько предложений о работе вам поступило. Этот простой анализ поможет понять, где проблема: в слишком узком выборе вакансий, в слабом резюме или в неудачных собеседованиях.
Помните: когда вы только выходите на рынок, вы — «свежий» кандидат, и у вас максимальный выбор. Если в первый месяц активного поиска вы не получили подходящих предложений, круг доступных вакансий сузится. Работодатели тоже ищут долго, чтобы увидеть всех кандидатов. Поэтому, если сразу поступило хорошее предложение, соответствующее вашим ожиданиям, стоит серьезно его рассмотреть, а не ждать идеального.
3. Пассивная позиция в поиске
Жалоба «Все говорят о кадровом кризисе, а я полгода не могу найти работу!» часто звучит от тех, кто просто разместил резюме на сайте и ждет, когда работодатель сам его найдет. Такая стратегия работает только для уникальных специалистов или для некоторых линейных позиций (например, водитель, продавец).
Большинству же, особенно менеджерам и специалистам, необходимо действовать активно: ежедневно мониторить вакансии на сайтах, в агрегаторах и Telegram-каналах, откликаться на них, писать сопроводительные письма и адаптировать резюме под конкретные требования. Только так можно выиграть в конкурентной борьбе и получить работу мечты.
4. Отсутствие долгосрочного планирования карьеры
Начиная новую работу, многие забывают, что через несколько лет им снова придется выходить на рынок труда. Нельзя расслабляться и останавливаться в развитии. Необходимо постоянно следить за трендами в своей профессии, учиться новому и приобретать востребованные навыки.
Тот, кто игнорирует развитие, рискует оказаться в ситуации, когда за несколько лет его профессия сильно изменилась (например, повсеместно внедрился искусственный интеллект), а его знания устарели. Вчерашний уверенный профессионал сегодня не может пройти собеседование. Чтобы этого избежать, участвуйте в проектах, посещайте отраслевые мероприятия, проходите курсы и регулярно анализируйте требования в актуальных вакансиях.
5. Нечеткое понимание своих карьерных целей
Частая история: кандидат использует одно общее резюме, чтобы откликнуться на вакансии бухгалтера, HR-специалиста и менеджера поддержки, надеясь, что всему научится на месте. К 40-50 годам такой человек может оказаться без четкой специализации, застряв на начальных позициях, и винить в неудачах возраст.
На самом деле проблема не в возрасте, а в отсутствии целенаправленного карьерного роста. Важно как можно раньше определиться, кем вы хотите быть через 5-10 лет, и целенаправленно двигаться к этой цели, выбирая позиции, которые дают нужный опыт и развитие. Тогда и в зрелом возрасте вас будут ценить как эксперта.
Обратите внимание: Из наемного рабочего,-в предприниматели.
Ваше резюме должно показывать логичную карьерную траекторию и рост.6. Резюме без достижений и результатов
Несмотря на обилие советов, в сети до сих пор миллионы плохих резюме. У рекрутера есть всего 1-2 минуты, чтобы заинтересоваться вашей кандидатурой. За это время ваше резюме должно продемонстрировать ваш профессиональный рост, ключевые обязанности и, самое главное, конкретные достижения и результаты.
Рекрутер, взглянув на него, должен подумать: «Я бы с радостью взял этого человека на работу. Виден его карьерный путь, понятно, что он делал и каких результатов достиг». Особенно это важно для руководителей — умение видеть и формулировать свои достижения обязательно.
7. Неподготовленность к собеседованию
Удивительно, но многие кандидаты приходят на собеседование, не зная базовой информации о компании, ее продуктах и финансовом состоянии, хотя это часто указано в вакансии. Помимо очевидных вещей (опрятный внешний вид, пунктуальность), успех зависит от глубины вашей подготовки.
Соберите максимум информации: изучите сайт компании, новости в деловых изданиях, социальные сети ключевых сотрудников. Подготовьте содержательные вопросы. Если вы упомянете, что знаете о планах компании запустить новый проект, и поделитесь своим релевантным опытом, это резко повысит ваши шансы. Такая подготовка выделит вас среди других претендентов.
8. Неумение вести переговоры с работодателем
Трудоустройство — это партнерство, а не односторонний выбор. Работодатель покупает ваше время и экспертизу, а вы вкладываете свои знания и опыт. Поэтому, получив предложение, нужно быть готовым к переговорам. На позициях начального уровня пространство для маневра меньше, но важно сразу обсудить систему оценки и оплаты.
Чем выше ваша позиция и уникальнее опыт, тем больше у вас возможностей договориться о лучших условиях. Речь может идти не только о зарплате (которая, впрочем, должна быть адекватна рынку), но и о гибком графике, удаленной работе, дополнительном отпуске или других льготах. Подумайте заранее, что для вас важно. Условия, согласованные при приеме на работу, задают планку на долгое время. Не надейтесь, что позже вам просто так поднимут зарплату — если вы не просите, работодатель считает, что вас все устраивает.
9. Пренебрежение нетворкингом
В нашей культуре нетворкинг часто ассоциируется с блатом и считается чем-то нечестным. Однако это не поиск работы «по знакомству», а расширение своих возможностей. Ваша задача — узнать о максимальном количестве актуальных вакансий, и в этом могут помочь бывшие коллеги и знакомые.
С другой стороны, если бывшие коллеги не хотят рекомендовать вас в свою компанию, это тревожный сигнал о вашей репутации. Поддерживайте профессиональные связи: созванивайтесь, встречайтесь, будьте в курсе новостей отрасли. Так вы сможете узнать о планах по расширению команд и оказаться в нужном месте в нужное время. Инвестиции в социальный капитал окупаются на протяжении всей карьеры.
Если поиск затянулся и вы не понимаете причин, не стесняйтесь обратиться к карьерному консультанту. Его помощь сэкономит вам время, повысит конкурентоспособность и в итоге окупится.
Фото: Шаттерсток
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Наверняка вы много раз слышали фразу, что поиск работы — это тоже работа..
