Многие предприниматели, работающие по специальному налоговому режиму «Налог на профессиональный доход», сталкиваются с определёнными ограничениями. Однако в рамках законодательства существуют легальные способы, позволяющие адаптировать эти условия под свои бизнес-задачи. Давайте рассмотрим, как можно выстроить работу, оставаясь в правовом поле.
Сотрудничество без найма: работа с исполнителями
Одно из ключевых ограничений — запрет на официальный наём работников по трудовому договору. Но это не означает, что вы должны работать в одиночку. Законодательство позволяет привлекать сторонних исполнителей для выполнения конкретных задач. Для этого заключается договор гражданско-правового характера (ГПХ). Важно, чтобы в тексте договора чётко прописывался конкретный вид и объём работ или услуг, а формулировки исключали признаки трудовых отношений (такие как подчинение внутреннему распорядку, регулярная выплата оклада и т.д.). Таким образом, вы получаете возможность делегировать задачи, формально оставаясь единственным исполнителем.
Оптимизация финансового лимита: привлечение семьи
Годовой лимит дохода в 2,4 млн рублей — ещё один важный параметр режима. Если ваш бизнес растёт, этот потолок можно легально повысить, зарегистрировав в качестве самозанятых членов вашей семьи. Например, ваш супруг или супруга, также оформив статус самозанятого, сможет принимать платежи за часть услуг или проектов. Это увеличит общий допустимый оборот семьи до 4,8 млн рублей в год. При необходимости к работе можно привлечь и других близких родственников, например, совершеннолетних детей. Важно, чтобы доходы и деятельность каждого зарегистрированного самозанятого были обоснованными и реальными.
Продажа товаров: акцент на доработку и упаковку
Режим самозанятости напрямую запрещает простую перепродажу товаров — разрешена продажа только товаров собственного изготовления. Однако под «собственным изготовлением» можно понимать не только производство «с нуля», но и существенную доработку, модификацию или комплектацию чужих товаров. Ключевой момент — добавить собственную ценность. Например, вы можете создать уникальный набор (бьюти-бокс, тематическую коробку), куда входят готовые товары, но которые вы отбираете, комбинируете и оформляете в фирменную упаковку со своим логотипом. Таким образом, вы продаёте не просто чужой товар, а свой уникальный продукт, созданный вашим трудом.
Работа с бывшим работодателем: варианты решений
Закон ограничивает возможность самозанятого заключать договоры со своим бывшим работодателем в течение двух лет после увольнения. Обойти это ограничение можно двумя легальными путями. Первый — формальное оформление договоров на другого человека (например, члена семьи), который также зарегистрирован как самозанятый. Второй вариант — если ваш бывший работодатель готов к сотрудничеству, он может создать новое юридическое лицо (ООО или ИП). С этой новой организацией у вас не будет истории трудовых отношений, а значит, вы сможете заключать с ней договоры как самозанятый. Оба способа требуют внимательного подхода к документальному оформлению.
Как видите, понимание нюансов законодательства позволяет находить гибкие и законные решения для развития своего дела. Главное — подходить к каждому шагу осознанно и ответственно.
Чтобы не пропустить новые полезные материалы по теме самозанятости и налогообложения — подписывайтесь на обновления в разделе KARAMOV.RU.
#карамов_о_самозанятости
