В 2022 году рост числа самозанятых граждан продолжил ускоряться, превзойдя показатели предыдущих периодов. То, что изначально воспринималось как временный эксперимент, сегодня стало полноценным элементом экономической системы. Особенно распространена практика привлечения самозанятых специалистов компаниями для выполнения проектных или сезонных задач. В данной статье мы детально рассмотрим эту модель взаимодействия на примере сферы розничной торговли.
Кредит изображения: Яндекс Картинки
Ключевые преимущества работы с самозанятыми
Главный плюс для ритейла — это оперативность и гибкость найма. В период сезонных всплесков спроса торговым сетям часто требуется дополнительный персонал, но оформлять каждого временного сотрудника по полному трудовому договору экономически нецелесообразно и организационно сложно. Процедура официального трудоустройства сопряжена с существенными административными издержками.
Помимо бюрократических барьеров, отдельную проблему представляет и последующее увольнение штатных сотрудников, которое должно строго соответствовать нормам Трудового кодекса РФ. Для HR-отдела это означает большой объем документооборота, отвлекающий от стратегических задач.
Взаимодействие с самозанятыми строится гораздо проще. Основой отношений становится договор гражданско-правового характера (ГПХ), в котором четко фиксируются объем работ, сроки, стоимость и порядок расчетов. Самозанятый исполнитель понимает, что нанимается для решения конкретной задачи, и по ее завершении сотрудничество автоматически прекращается без дополнительных юридических процедур.
Второе существенное преимущество — финансовая экономия.
Обратите внимание: Почему регламенты часто не работают?.
При приеме сотрудника в штат компания берет на себя обязательства по уплате за него страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС, а также выступает налоговым агентом по НДФЛ. Самозанятый же самостоятельно рассчитывается с государством по льготному налоговому режиму (НПД), что значительно снижает общую фискальную нагрузку.Согласно статистическим данным, в среднем привлечение самозанятого специалиста обходится компании на 40% дешевле, чем содержание штатного сотрудника с аналогичным функционалом. Эта разница может показаться незначительной при разовом найме, но при массовом сезонном наборе персонала экономия становится весьма ощутимой.
Основные риски и юридические тонкости
Ключевой риск для работодателя связан с понятием «подмены трудовых отношений». Это ситуация, когда самозанятого фактически нанимают на постоянную работу, характерную для штатной единицы, но оформляют отношения договором ГПХ. Хотя это сулит экономию, такая практика является незаконной. Налоговые органы и трудовая инспекция активно выявляют подобные случаи, что грозит компании доначислениями, штрафами и признанием отношений трудовыми в судебном порядке.
Минимизировать риски можно, соблюдая важные условия. Например, не заключать договоры ГПХ с бывшими штатными сотрудниками, уволившимися менее двух лет назад. Кроме того, сам характер поручаемой работы не должен носить признаки постоянной трудовой функции (например, ежедневное присутствие на рабочем месте с подчинением внутреннему распорядку).
Также работодателю необходимо контролировать, чтобы статус самозанятого у исполнителя оставался актуальным. Если специалист утратит этот статус (например, не уплатит налог), то отношения с компанией могут быть автоматически переквалифицированы в трудовые со всеми вытекающими негативными последствиями.
Коллеги, текущая экономическая реальность диктует свои правила, и гибкие формы занятости становятся все более востребованными. Для более тесного взаимодействия и обсуждения актуальных тем мы запустили Telegram-канал, где сложные вопросы финансов и права объясняются простым языком. Присоединяйтесь: https://t.me/yurbuhnalogbankpedia
Больше интересных статей здесь: Финансы.
Источник статьи: Часто мы видим картину, когда самозанятого нанимают на внештатную работу в ту или иную организацию.
