История моей знакомой — яркий пример того, как возраст может стать барьером на рынке труда, даже при наличии огромного опыта. Она долгое время работала в сфере интернет-продвижения, будучи соучредителем успешной компании, которая, однако, закрылась после многих лет работы. Ей за пятьдесят, а её профессиональный путь начался в активные тридцать с лишним лет.
Опыт есть, а двери закрыты
Опыт у неё колоссальный: она создавала отличные тексты, разбиралась в тонкостях соцсетей и их алгоритмов, виртуозно владела графическими редакторами и всегда была в курсе трендов. Настоящий креативный специалист. Однако после потери работы оказалось, что её опыт и навыки никого не интересуют — во главу угла работодатели ставили возраст.
Фото Ондатры. Призвано иллюстрировать осколки прежней благополучной жизни
Разместив резюме на популярных сайтах по поиску работы, она быстро поняла, что путь в офис для неё закрыт. HR-специалисты, узнавая (даже заниженный!) возраст, прямо говорили, что она не впишется в «молодой дружный коллектив». Казалось бы, удалённая работа должна стирать эти границы, но и там её «молодой» возраст из резюме почему-то не проходил. А ведь ей были не нужны ни корпоративы, ни печеньки — просто возможность работать.
Фото Ондатры. Мозаичный дворик, СПб. Какая-то тетенька снимает контент.
Обратите внимание: 2 правила Илона Маска для эффективного обучения чему-либо быстрее..
Наверное, для работы.
Гениальный план: работа под чужим именем
После нескольких месяцев безуспешных поисков в голове у неё созрел нестандартный план. Она позвонила своей знакомой, 34-летней маркетологу, которая как раз перешла на статус самозанятой. Моя знакомая предложила ей устроиться на удалённую цифровую вакансию вместо себя!
Суть была проста: её молодая подруга будет формально проходить собеседования и числиться в штате, получая все официальные преимущества — пенсионные отчисления и возможность вернуть подоходный налог (что было актуально из-за ипотеки). А моя знакомая будет выполнять всю работу. Всё укладывалось в лимиты для самозанятых, и налоги планировалось платить исправно.
Успешная реализация
План был приведён в действие: резюме было переписано на 34-летнюю кандидатку, и отклики на вакансии пошли совсем по-другому. Было получено несколько приглашений на онлайн-собеседования. Знакомая инструктировала подругу, как отвечать на вопросы, и та блестяще проходила все этапы.
Вскоре пришло сразу два предложения о работе. Пришлось выбирать, и выбор пал на первую компанию, где не было утомительных онлайн-планёрок, а задачи ставились через мессенджеры и общие документы. Зарплата оказалась достойной, выше, чем у многих офисных позиций начального уровня.
После испытательного срока её подругу обещали оформить в штат официально, что решило вопрос с налоговым вычетом. Получилась ситуация, где все остались в выигрыше: компания получила талантливого специалиста, молодая знакомая — официальное трудоустройство, а моя приятельница — интересную и хорошо оплачиваемую работу.
Всем хорошо, да. Пользуйтесь лайфхаком, не благодарите.
P.S.: У моей знакомой красивый молодой голос, и в телефонных разговорах её всегда называют девушкой…
#ондатра
Больше интересных статей здесь: Бизнес.
Источник статьи: Как предпенсионерка устроилась в «молодой дружный коллектив»/Даже «самозанятость» не пригодилась.
