Наконец-то представился случай использовать известный анекдот о плане продаж. Теперь, сбросив это бремя, можно перейти к действительно важной теме — насколько правомерно увольнение сотрудника за невыполнение плановых показателей по продажам.
Судебная практика по этому вопросу неоднородна и демонстрирует два противоположных подхода. Одни судебные инстанции признают такое увольнение законным, в то время как другие считают его прямым нарушением норм Трудового кодекса РФ.
⚖️ Позиция судов, допускающих увольнение
В качестве примера можно привести постановление Ростовского областного суда по делу № 33-16754/2018. Суд указал на правомерность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Эта норма позволяет расторгнуть трудовой договор, если работник неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин и уже имеет дисциплинарное взыскание.
Обратите внимание: Должен ли исполнитель государственного или муниципального контракта предоставлять сведения о ходе выполнения работ заказчику?.
Судьи исходили из того, что невыполнение плана продаж является ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, закрепленных в инструкции работника.Однако с такой логикой можно поспорить. Эффективность продаж — комплексный показатель, который зависит не только от личных усилий менеджера, но и от множества внешних факторов: качества товара, рыночной конъюнктуры, покупательской способности, активности конкурентов и других обстоятельств, не всегда контролируемых сотрудником.
⚖️ Позиция судов, запрещающих увольнение
Противоположную и, на сегодняшний день, более распространенную точку зрения выразил Мосгорсуд в решении по делу № 33-419086/2020. Аналогичную позицию занял и Санкт-Петербургский городской суд (дело № 33-2809/2020).
Ключевой аргумент этой позиции заключается в следующем: основанием для дисциплинарной ответственности может служить только неисполнение самих трудовых обязанностей, а не недостижение оговоренных результатов. Предметом трудового договора является выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности), а не гарантия конкретного коммерческого результата.
Если сотрудник добросовестно выполняет свою работу (совершает звонки, ведет переговоры, оформляет документы), но по независящим от него причинам не достигает плановых цифр, это не может быть вменено ему в вину. Невыполнение плана может считаться нарушением лишь в том случае, если оно напрямую связано с неисполнением других конкретных обязанностей (например, отказом от выполнения поручений руководителя).
Данную правовую позицию совсем недавно, 1 ноября 2022 года, подтвердил Первый апелляционный суд общей юрисдикции в деле №8Г-28927/2022.
✅ Итоговый вывод
Анализ актуальной судебной практики позволяет сделать однозначный вывод: вероятность выиграть судебный спор и признать увольнение за невыполнение плана продаж незаконным является крайне высокой. Если перевести это в цифры, соотношение решений в пользу работника и работодателя составляет примерно 95% к 5%. Таким образом, суды в подавляющем большинстве случаев занимают сторону уволенного сотрудника.
Чем выше шансы на успех в суде, тем более весомым аргументом это становится для работника, решившего оспорить действия работодателя.
Безусловно, в отдельных случаях могут возникать нюансы, связанные с конкретными формулировками в трудовом договоре или должностной инструкции. Однако такие ситуации скорее являются исключением из общего правила.
©️ Правознай 2022
Больше интересных статей здесь: Юрист.
Источник статьи: Исходя из анализа судебной практики, могу сказать, что вероятность выиграть в суде и признать увольнение за невыполнения плана.
