Споры, связанные с увольнением за прогул, — одни из самых частых в трудовых отношениях. Многие работодатели сталкиваются с ситуациями, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте, и спешат применить строгую меру — увольнение по статье. Однако судебная практика показывает, что не каждое отсутствие можно квалифицировать как прогул, и суды часто восстанавливают работников, признавая причины их отсутствия уважительными.
Фото с сайта Pixabay.com
С юридической точки зрения, прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд (статья 81 ТК РФ). Ключевая сложность заключается в том, что Трудовой кодекс не даёт исчерпывающего списка уважительных причин. Их оценка во многом зависит от конкретных обстоятельств и сложившейся судебной практики, которая, как правило, защищает права работника.
Типичные уважительные причины отсутствия на работе
На основе анализа решений судов можно выделить несколько распространённых ситуаций, когда отсутствие не считается прогулом.
1. Задержка с оформлением больничного листа
Нередко работник, почувствовав себя плохо, уходит с работы, но обращается в медицинское учреждение и получает листок нетрудоспособности только на следующий день. Работодатель, видя отсутствие в день заболевания, может уволить сотрудника за прогул. Однако Верховный Суд РФ разъяснил, что значение имеет сам факт заболевания, препятствующего выполнению трудовых обязанностей, а не точное время обращения к врачу. Поэтому увольнение в такой ситуации будет незаконным (Определение Верховного Суда РФ от 22.01.2018 № 80-КГ17-11).
2. Подтверждение болезни иными документами
Больничный лист — не единственное доказательство болезни. Суды принимают во внимание другие медицинские документы: справки, заключения врачей, выписки из карты. Важным критерием является характер и тяжесть заболевания. Например, справка о гипертоническом кризе была признана Апелляционным судом Москвы достаточным основанием для отсутствия на работе, а увольнение — незаконным (Постановление от 26.03.2018 по делу № 33-10504/2018). При этом стоит отметить, что справки от стоматолога о профилактическом осмотре, как правило, не рассматриваются как уважительная причина для длительного отсутствия.
Изображение StartupStockPhotos с сайта Pixabay
3. Участие в дорожно-транспортном происшествии
Попадание в аварию — это форс-мажорная ситуация, которая также может быть признана судом уважительной причиной. Если работник вынужден оставаться на месте ДТП для оформления документов с сотрудниками ГИБДД, его отсутствие не является прогулом. Оренбургский областной суд, рассматривая подобное дело, восстановил работника, указав, что он действовал в рамках ПДД, и увольнение было незаконным (Апелляционное определение от 26.09.2017 по делу № 33-6759/2017).
Эти примеры показывают, что прежде чем уволить сотрудника за прогул, работодателю необходимо тщательно разобраться в обстоятельствах его отсутствия и запросить объяснения. Суды встают на сторону работника, если причина отсутствия объективна и документально подтверждена, даже если формально процедура оформления больничного или иного документа была нарушена.
А вам приходилось сталкиваться со спорными ситуациями, связанными с прогулом? Поделитесь своим опытом в комментариях — обсудим возможные решения и правовые нюансы.
Спасибо, что дочитали статью до конца! Если материал был полезен, поддержите его лайком и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации о трудовом праве.
Больше интересных статей здесь: Юрист.
Источник статьи: Суды часто встают на сторону работника.
