Добрый день, уважаемые читатели. Карьерный путь редко бывает прямым, и смена места работы — распространенная ситуация. Поводы для этого бывают разными: переезд, закрытие компании, поиск новых профессиональных вызовов или просто желание перемен.
Важно помнить, что при любом сценарии расставания с работодателем за сотрудником закреплен ряд финансовых прав. Давайте подробно разберем, на какие выплаты и компенсации вы можете рассчитывать, покидая свое рабочее место.
Основные виды выплат при увольнении
Объем и тип положенных вам выплат напрямую зависят от основания увольнения. Всё многообразие компенсаций можно систематизировать в несколько ключевых групп.
Гарантированные выплаты независимо от причины
1. Компенсация за неиспользованный отпуск. Это обязательная выплата, которая полагается каждому увольняющемуся сотруднику. Работодатель обязан выплатить денежный эквивалент всех дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые вы не отгуляли за весь период работы в компании. Причина увольнения в данном случае значения не имеет.
Выплаты при увольнении по инициативе работодателя или сокращении
2.1 Выходное пособие. Если вы уволены в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2.2 Средний заработок на период трудоустройства. За вами сохраняется среднемесячный заработок и на второй месяц после увольнения, если вы не смогли найти новую работу. Для этого необходимо предоставить бывшему работодателю трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве.
2.3 Выплата за третий месяц. В исключительных случаях возможна выплата и за третий месяц. Это право возникает, если вы встали на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения, но центр занятости так и не смог вам предложить подходящую вакансию. Решение о выплате принимает служба занятости.
Дополнительные социальные гарантии
3. Пособие по временной нетрудоспособности. Если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, вы имеете право получить пособие по больничному листу. Его должен выплатить ваш бывший работодатель при условии, что вы не успели устроиться на новое место.
4. Пособие по безработице. После увольнения вы можете обратиться в центр занятости населения по месту жительства для регистрации в качестве безработного. В этом случае вы будете получать ежемесячное пособие. Его максимальный размер на сегодняшний день составляет 12 130 рублей, но точная сумма рассчитывается индивидуально, исходя из вашего прежнего заработка и стажа.
Сроки и порядок получения выплат
Крайне важно знать, что все окончательные расчеты (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие) работодатель обязан произвести в последний день вашей работы. В этот же день вам должны выдать на руки трудовую книжку и, по вашему письменному заявлению, другие необходимые документы (например, справки о заработке).
Надеюсь, этот обзор поможет вам увереннее чувствовать себя в ситуации смены работы и защитить свои финансовые права. Если у вас есть опыт или вопросы по теме — делитесь в комментариях. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить другие полезные материалы.
Больше интересных статей здесь: Закон.
Источник статьи: Что вам положено при увольнении с работы.
