Длительный стаж и хорошая репутация в компании — это еще не гарантия карьерного взлета. Часто путь к повышению блокируют не глобальные провалы, а системные поведенческие ошибки, которые постепенно формируют негативный имидж сотрудника в глазах руководства. Эксперт по кадрам Валери Родригес выделяет три ключевые модели поведения, которые могут стать непреодолимым барьером на пути к желанной должности.
Почему карьера стоит на месте: главные препятствия для повышения
1. Избыточная откровенность и эмоциональный выплеск
Здоровые профессиональные отношения с коллегами и руководством предполагают определенную степень открытости, однако здесь важна золотая середина. Полное отстранение от коллектива создает образ «одиночки», а чрезмерная откровенность о личных проблемах несет серьезные риски. Во-первых, постоянные жалобы на личные трудности могут быть восприняты начальством как попытка манипуляции или поиск снисхождения. Во-вторых, профессиональный образ подменяется образом «вечного страдальца» или неформального психотерапевта для коллег, что подрывает авторитет. В-третьих, деликатная личная информация может в будущем быть неосознанно использована против вас при рассмотрении кандидатур на новые проекты или должности. Яркий пример — история сотрудницы, которая в частной беседе пожаловалась руководителю на постоянные поломки автомобиля. Когда через несколько месяцев открылась вакансия, требующая мобильности и частых поездок, именно эта информация, отложившаяся в памяти начальства, стала причиной отказа, так как создала сомнения в надежности кандидата.
Обратите внимание: Хотите стать тем, кем вы мечтаете? Читайте правильные книги!.
2. Пассивность и заниженная самооценка
Уверенность в себе — это не высокомерие, а необходимое профессиональное качество. Многие талантливые специалисты ошибочно полагают, что их результаты «говорят сами за себя», и упускают возможности заявить о своих амбициях и достижениях. Карьерный рост редко приходит к тому, кто молча ждет у моря погоды. Если вы стесняетесь проявлять инициативу в рабочих проектах, брать на себя лидерскую роль в презентациях или открыто заявлять о желании занять новую должность, руководство может сделать вывод об отсутствии у вас необходимой мотивации и лидерского потенциала. Умение грамотно презентовать свои сильные стороны и профессиональные цели так же важно, как и умение выполнять задачи.
По теме: Самооценка взлетит: 9 советов неуверенным в себе людям, которые изменят их жизнь.
3. Отсутствие личных границ на корпоративах
Участие в неформальных мероприятиях компании помогает выстроить отношения с коллегами, но здесь критически важно знать меру. Регулярное пребывание на корпоративных вечеринках «до последнего» формирует образ человека без четких приоритетов и личной жизни, что может негативно сказаться на профессиональной репутации. Во-первых, в расслабленной атмосфере под воздействием алкоголя легко потерять контроль и совершить поступок, о котором потом придется жалеть. Во-вторых, руководители чаще ценят и доверяют ответственные должности сотрудникам, которые демонстрируют дисциплину, самоконтроль и умение балансировать между работой и личным временем. Человек, который всегда готов задержаться на вечеринке, может неосознанно восприниматься как менее надежный и собранный в рабочих вопросах.
Читайте также: Нет больше власти: 10 способов расслабиться без выпивки.
Кристина Калугина
Фото: Шаттерсток
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Делимся, как не надо себя вести, если не хотите настроить против себя начальство..
