Термин «Сканер» был введён в оборот Барбарой Шер, автором бестселлера «Мечтать не вредно» и его более поздней версии «Отказываюсь выбирать». Сканер, или мультипотенциал, — это человек с широким спектром увлечений, который не может долго концентрироваться на одном занятии, так как начинает ощущать это как ограничение своей свободы и любознательности.
Хотите понять, относитесь ли вы к этому типу людей? Пройдите простой тест из трёх вопросов.
1. У вас часто появляются новые хобби или области интересов?
2. Вы способны быстро понять основы нового дела или навыка?
3. Вам свойственно терять интерес к проекту, когда он переходит в стадию рутины и оттачивания деталей?
Если вы ответили «да» на все три пункта, вы, вероятно, являетесь сканером.
Сильные стороны сканеров:
- Способность генерировать множество идей и видеть связи между разными областями.
- Высокая скорость обучения и усвоения новой информации.
- Гибкость и умение адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам.
Кто такой мультипотенциал?
Мультипотенциал — это человек, обладающий множеством разнообразных интересов и творческих устремлений. Это определение дала Эмили Вапник, которая подчеркнула, что такие люди достигают высокого уровня мастерства не в одной, а в нескольких, часто не связанных между собой, сферах. Важно понимать, что мультипотенциалы — не уникальный биологический тип. Они просто сохранили естественную детскую любознательность, которую многие со временем утрачивают.
Давайте вспомним детство. Никто не рождается с готовой профессией. Ребёнок познаёт мир через интерес: тянется к огню, пробует рисовать, занимается спортом. Если на каждом этапе его одёргивают, критикуют («рисунок ужасен») или он сталкивается с негативным опытом (удар в нос на карате), интерес угасает. Так из потенциального «мульти» формируется «моно» — человек, сфокусированный на одной узкой специализации.
Мультипотенциалами становятся те, кому в детстве дали свободу исследовать свои интересы, или те, кто, уже будучи взрослым, осознанно вернулся к этому пути саморазвития.
Специализация как продукт системы
Узкая специализация, или «монопотенциал», во многом является следствием требований рыночной экономики. Капитализм поощряет выполнение конкретных, востребованных задач. Чем более уникален или глубок ваш навык, тем выше оплата. Парадокс в том, что система образования сначала пытается воспитать разностороннюю личность, но затем общество и рынок труда часто направляют человека в русло одной профессии.
Многие родители, сами будучи специалистами, подсознательно готовят детей стать «винтиком» в системе — будущим юристом, бухгалтером, инженером. Интересным продуктом этой же системы является предприниматель — по сути, человек, вынужденный быть специалистом в нескольких смежных областях (менеджмент, финансы, маркетинг), что часто пробуждает в нём тягу к постоянному обучению и освоению совершенно новых сфер.
Сколько раз можно стать профессионалом?
Давайте обратимся к цифрам. Малкольм Гладуэлл популяризировал правило 10 000 часов для достижения мастерства мирового уровня. Если смотреть более прикладно:
- Чтобы стать уверенным профессионалом, нужно около 2000+ часов (примерно год интенсивной работы).
- Для перехода на высокий уровень может потребоваться 6000+ часов.
- Экспертом мирового класса становятся после 10 000 часов целенаправленной практики.
Для примера: программистом-новичком можно стать и за 1000 часов. Типичный университетский курс даёт около 2500 часов по профильным предметам за 5 лет.
Представьте выпускника в 22 года, который понимает, что его диплом не гарантирует успеха. У него есть выбор. Если он решит постоянно учиться и осваивать новое, то к 60 годам, в идеальном сценарии, он может:
- Попробовать себя в 20-30 различных профессиях.
- Стать профессионалом высокого уровня в 10 разных сферах.
- Достичь экспертного уровня в 2-3 областях.
Даже если разделить эти цифры пополам, результат остаётся впечатляющим. Всё упирается в желание, управление временем и внутреннюю энергию.
Как раскрыть свою многогранность?
Часто можно встретить людей, которые полностью идентифицируют себя со своей профессией («я менеджер», «я инженер»). Проблема не в самой специализации, а в ограничивающих убеждениях, которые не позволяют даже допустить мысль о других талантах. Эти убеждения могли сформироваться в детстве или под давлением социальных норм.
Ключевые ограничивающие установки:
- «Я навсегда [профессия]».
- «Я от природы гуманитарий/технарь, и это не изменить».
- «Работа по найму — единственно возможный путь».
Как же превратиться из «моно» в «мульти»? Ответ прост: через новый опыт. Нужно заменить убеждение «я специалист в одном» на «я способен освоить многое».
Начните с малого, но выйдите за рамки привычного:
- Программист? Запишитесь на танцы.
- Менеджер? Возьмите уроки рисования.
- Инженер? Освойте основы бокса.
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Мультипотенциал или человек сканер.
