Поиск новой работы — это всегда вызов. Как понять, что компания, предлагающая вам должность, действительно достойна вашего времени и усилий?
В условиях современного рынка труда, где предложений много, но и рисков не меньше, вопрос выбора работодателя становится критически важным. Конечно, идеальный вариант — это рекомендация от человека, который уже работает в компании и знает её изнутри. Но часто приходится действовать самостоятельно, полагаясь лишь на собственную наблюдательность и интуицию. Как же провести собственную «диагностику» фирмы и не стать жертвой недобросовестного работодателя? Давайте разберем это на конкретном примере из реальной жизни.
Реальный кейс: знакомство с фирмой «Рога и копыта»
Однажды автор статьи отправилась на собеседование в компанию, информация о которой была весьма противоречивой. С одной стороны, ходили слухи о невыплатах зарплат, с другой — фирма позиционировала себя как крупная и солидная. Решено было составить мнение самостоятельно.
Первое впечатление начинается с офиса. Компания располагалась в старом здании НИИ из стекла и бетона. Летняя жара превращала помещение в парник, несмотря на жалюзи. Интерьер сочетал следы недавнего ремонта с бюджетной офисной техникой. Внешне — крепкий середняк, но детали настораживали.
Первым «звоночком» стала получасовая задержка руководителя, проводившего собеседование. Время ожидания позволило пообщаться с сотрудниками и выяснить, что почти все они работают здесь недавно. Высокая текучка кадров — всегда тревожный сигнал о проблемах внутри компании.
Далее последовала демонстрация будущего рабочего места — комнаты без окон и кондиционера. На вопрос об установке охлаждающей системы последовал откровенный ответ: «Это для нас слишком дорого». Эта фраза многое сказала об отношении руководства к комфорту сотрудников и, как следствие, о реальных, а не декларируемых, ценностях компании.
Во время переговоров в душном помещении руководитель налил чай только себе, проигнорировав гостей. Мелочь, но красноречивая. Кульминацией стало оглашение условий труда: в начале нового месяца ставка сокращалась в три раза, а объем работы — возрастал. Вся система оплаты усложнялась множеством коэффициентов, что на практике часто означает невозможность получить обещанный доход. Обещания разошлись с реальностью кардинально.
Завершающим штрихом стала сцена в коридоре: разгневанные клиенты высказывали претензии к качеству дорогостоящего обучения. Это навело на мысль, что компания экономит не только на сотрудниках, но и на качестве своих услуг, привлекая неквалифицированных преподавателей. Сотрудничество с такой организацией было сочтено риском для профессиональной репутации.
Критерии оценки работодателя: на что смотреть кандидату
1. Офис и локация. Месторасположение — визитная карточка компании. Претендующая на солидность фирма вряд ли будет ютиться на задворках. Также оцените логистику: сколько времени вы будете тратить на дорогу и адекватна ли этому потенциальная отдача от работы?
2. Атмосфера и текучка кадров. Высокая текучка — почти всегда индикатор внутренних проблем. Присмотритесь к коллективу: люди выглядят уставшими и измученными или вовлеченными и довольными? Отношение к сотрудникам лучше всего читается по таким косвенным, но честным признакам.
3. Перспективы роста. Есть ли в компании карьерный лифт? Куда ушел ваш предшественник — на повышение или просто «сбежал»? Ответ на этот вопрос многое говорит о возможностях внутри организации.
4. Качество продукта или услуги. Добросовестность — это комплексная черта. Фирма, которая халатно относится к своим клиентам, с большой вероятностью будет так же относиться и к сотрудникам. Обратная связь от клиентов, репутация на рынке — важнейшие источники информации.
Чек-лист для соискателя
Перед принятием решения задайте себе эти вопросы:
❑ Какая атмосфера царит в коллективе? Люди открыты и общительны или напряжены и замкнуты?
❑ Инвестирует ли компания в развитие персонала, есть ли обучение?
❑ Что вас привлекает кроме зарплаты? Работа должна приносить не только деньги, но и удовлетворение. Если это лишь «ярмо» для заработка, стоит крепко подумать.
Обратите внимание: В этом году я заработаю 2 миллиона рублей, не имея работы. Вы со мной?.
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Новая работа: мы выбираем, нас выбирают….
