Понятие «стеклянный потолок» стало для меня одним из ключевых прозрений в отношении финансов и личных возможностей. Это невидимый барьер, который мы часто устанавливаем себе сами, даже не осознавая этого.
Откуда же берутся эти ограничения? Зачастую их корни уходят в детство и систему образования. Ещё в школе нам прививают определённые стандарты: «учись хорошо — получишь четвёрку», «старайся больше — получишь пятёрку». Но что дальше? Максимум — это «пятёрка с плюсом», которая по сути является той же оценкой, только в премиальном исполнении. Таким образом, с ранних лет в нас формируется установка: как бы ты ни старался, предел возможного уже определён. Это и есть тот самый психологический стеклянный потолок.
Я столкнулся с этим на личном опыте около восьми лет назад. Мне срочно понадобилась определённая сумма денег. Оценив свою зарплату, я понял, что её недостаточно, а больше на текущей работе мне не заплатят. Первой мыслью было — начать экономить и урезать расходы. Но в какой-то момент меня осенило: вместо того чтобы ограничивать себя, нужно искать дополнительные источники дохода.
Обратите внимание: Как бороться с неприятностями?.
Это был переломный момент, когда я осознал, что нужно перестать мыслить категориями ограничений и начать видеть возможности. Как только я сменил фокус, в голове сразу же появился план, как заработать необходимую сумму.Смена ориентиров: от Ford к BMW
Вторым важным уроком стала история, связанная с автомобилем BMW. Однажды, стоя в пробке на своём служебном Ford Focus, я увидел рядом роскошный BMW. И у меня возник вопрос: «Как этот человек смог его купить?» Стало очевидно, что его деятельность и образ мышления кардинально отличаются от моих. Я понял простую истину: если продолжать делать то же, что и вчера, максимум, на что можно рассчитывать, — это новый Ford Focus. Но если изменить подход, начать думать и действовать как человек за рулём BMW, можно приблизиться к его результатам — возможно, не к новому автомобилю, но к тому же классу возможностей.Потолок в найме и путь к его преодолению
Работая по найму, мы часто упираемся в установленный компанией потолок в виде фиксированной зарплаты. Да, могут быть премии и повышения, но кардинально пробить этот лимит в рамках одной должности практически невозможно.🥊 Стратегия прорыва: как сломать внутренние барьеры?
Главный инструмент в борьбе со стеклянным потолком — это масштабные, амбициозные цели. Они заставляют выходить за рамки привычного, искать нестандартные пути и постоянно развиваться. Нужно смещать фокус с вопроса «Как мне хватит того, что есть?» на вопрос «Что я могу создать или сделать, чтобы получить больше?». Это переход от мышления дефицита к мышлению изобилия и возможностей.Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Ощущение стеклянного потолка: "Что из себя представляет, и как бороться?".
