Согласно свежему исследованию, посвященному формированию равных возможностей для женщин в бизнесе, каждая пятая российская компания демонстрирует значительный прогресс в гендерном балансе на руководящем уровне. Совместный проект Ассоциации менеджеров, Бизнес-школы «Б1» и Холдинговой компании «Шкулев» под названием «Создание равной и благоприятной среды для женщин-руководителей» выявил, что в 21% организаций более 50% топ-менеджеров — женщины.
Масштабный опрос охватил более 140 компаний, входящих в Ассоциацию менеджеров, что делает его выводы репрезентативными для российского корпоративного сектора.
Распределение руководящих позиций
Данные исследования позволяют детальнее рассмотреть ситуацию. В 13% компаний женщины занимают от 51% до 75% руководящих должностей, что свидетельствует о преобладании женского менеджмента. Еще в 8% организаций доля женщин-руководителей и вовсе превышает 76%, приближаясь к полному гендерному паритету на верхних этажах власти. При этом в 30% компаний доля женщин среди руководителей составляет от 26% до 50%, что указывает на заметное, но не доминирующее присутствие. В 34% компаний женщины занимают от 10% до 25% руководящих позиций, что все еще ниже уровня равного представительства.
Общая тенденция является положительной: доля женщин на руководящих постах в России продолжает расти. Этот тренд находит отражение и в авторитетных отраслевых рейтингах. Например, согласно анализу Ассоциации менеджеров, среди лауреатов ежегодного списка «1000 лучших менеджеров России» представительство женщин за последние десять лет существенно выросло — с 28% до 44% в 2024 году.
Обратите внимание: Путь к новому компьютеру, за пол года. Начало..
Это наглядно показывает, как меняется корпоративный ландшафт в сторону большего разнообразия.Что мешает женщинам строить карьеру?
Несмотря на обнадеживающую статистику, исследователи выделили ряд системных барьеров, которые продолжают осложнять карьерный рост для женщин. Главным препятствием, по мнению большинства участников опроса, остается недостаточная поддержка со стороны высшего руководства компаний. Без активной позиции топ-менеджеров инициативы по развитию женского лидерства часто остаются формальностью. Другими значимыми проблемами были названы сложности с интеграцией в традиционно мужские профессиональные сообщества и сетевые группы, а также устойчивые стереотипы, связывающие карьерные амбиции женщин с их семейными и материнскими ролями.
Екатерина Квашенкина, директор тематического сайта холдинга «Шкулев», обратила особое внимание на один тревожный вывод исследования: более половины респондентов указали на сохраняющийся низкий уровень доверия к женщинам-специалистам в своих отраслях. «Именно от уровня доверия, — подчеркнула Квашенкина, — зависит не только реальная поддержка женщин-менеджеров в их профессиональном развитии, но и решение такой глубокой проблемы, как гендерный разрыв в оплате труда. Без доверия сложно говорить о настоящем равенстве возможностей».
Редакция Мари КлэрФото: Шаттерсток
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: В новом исследовании приняли участие представители более 140 компаний — членов Ассоциации менеджеров..
