На собеседовании каждое слово имеет значение. Чтобы разобраться в тонкостях самопрезентации, мы обратились к эксперту — Александру Гурееву, предпринимателю и основателю программы развития деловых навыков для женщин «Деловая практика». Он выделил ключевые ошибки в формулировках, которые могут создать негативное впечатление о кандидате.
Фразы, которые выдают неуверенность
«Давайте я попробую»
Эта, казалось бы, безобидная фраза на самом деле сигнализирует о сомнениях в собственных силах. Работодатель ищет человека, который возьмется за задачу, а не будет её пробовать. Выражение «я попробую» часто воспринимается как предвестник возможной неудачи, поскольку сам кандидат не уверен в результате. Безусловно, волнение на собеседовании — это нормально, но важно демонстрировать готовность к работе, а не к эксперименту. Никто не ждет мгновенных идеальных результатов, но ожидается уверенный настрой на решение задач.
«Я новичок»
Акцентирование внимания на отсутствии опыта излишне, особенно если ваше резюме и так это показывает. Вместо того чтобы подчеркивать слабые стороны, лучше сфокусироваться на своих сильных качествах, знаниях о компании и том, какую пользу вы можете принести. Опытный интервьюер сам оценит уровень вашей подготовки, ваша задача — показать потенциал и мотивацию.
Ошибки в подготовке и коммуникации
«У меня нет портфолио/резюме»
Подобный ответ сразу ставит под сомнение серьезность намерений соискателя. В современном мире резюме и портфолио — это базовые инструменты поиска работы, будь то офисная позиция или фриланс. Отсутствие этих документов, даже под предлогом того, что «их раньше не просили» или «они в процессе», говорит о неподготовленности. Наличие структурированного резюме и примеров работ — это не только требование рынка, но и показатель вашего ответственного подхода.
«Я же все в резюме написал»
Раздражение из-за вопросов, ответы на которые есть в резюме, — частая ошибка. Важно понимать, что интервьюер может углубляться в детали, проверять ваши навыки коммуникации или просто начинать беседу с привычных вопросов. Возможно, с вами беседует не тот человек, который изучал ваши документы. В такой ситуации лучшая стратегия — спокойно и развернуто ответить, представив себя и свои достижения заново. Это отличный шанс произвести впечатление.
Обратите внимание: Про мужиков и успех. Как узнать успешный перед вами мужчина или нет?.
«Прошлый работодатель никогда мне не нравился»
Критика предыдущего места работы или руководителя — красный флаг для любого рекрутера. Вопросы об уходе с прошлой должности закономерны, но отвечать на них нужно максимально дипломатично и конструктивно. Следует избегать эмоциональных оценок и жалоб. Лучше говорить о желании профессионального роста, новых вызовах или изменении карьерных целей, сохраняя уважение к бывшим коллегам.
Фразы, которые создают неправильное впечатление
«Я готов работать 24/7» или «Я готов на любые условия»
Такая чрезмерная готовность часто воспринимается негативно. Для адекватного работодателя это сигнал о возможных проблемах с тайм-менеджментом, отсутствии личных границ или даже отчаянии кандидата. Это может спровоцировать несправедливые условия труда. Гораздо лучше говорить о готовности эффективно работать в установленные часы, брать на себя ответственность и при необходимости включаться в важные проекты.
«А когда я смогу уйти в отпуск?»
Интерес к отпуску сам по себе нормален, но заданный в такой форме в начале собеседования он может создать впечатление, что ваши приоритеты — не работа, а отдых. Более корректно поинтересоваться общими правилами компании относительно отпускного графика или о том, как этот процесс организован.
«У меня нет слабых сторон»
Заявление об отсутствии слабостей выглядит неискренним и свидетельствует о недостаточной саморефлексии. Гораздо эффективнее рассказать о зонах роста, над которыми вы работаете. Например, можно упомянуть навык, не являющийся ключевым для данной позиции, но который вы целенаправленно развиваете. Это покажет вас как человека, стремящегося к совершенствованию, и сменит минус на плюс.
«Когда у вас повышают зарплату?» или «А сколько вы мне заплатите?»
Вопросы о финансах, заданные в самом начале диалога, особенно в ультимативной форме, фокусируют разговор на деньгах, а не на содержании работы. Это создает впечатление, что вас интересует только оплата. Обсуждать зарплатные ожидания уместно после того, как вы показали свою заинтересованность в вакансии, узнали о задачах и проектах. Проявите сначала интерес к работе компании, а затем уточните детали компенсации.
Идеальный кандидат в глазах работодателя — это открытый, уверенный в себе и целеустремленный профессионал. Избегая этих распространенных речевых ошибок, вы значительно повысите свои шансы услышать заветное: «Мы хотим с вами работать».
Редакция Мари КлэрФото: Гетти Изображения
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Когда вы идете устраиваться на работу в офис, то видите человека перед собой — будущего начальника, кадровика или HR-а..
