Руководители и HR-специалисты часто сталкиваются с непростой задачей поиска и привлечения персонала. В этом контексте самозанятые граждане становятся ценным ресурсом, позволяющим решать кадровые вопросы более гибко и оперативно. Этот подход помогает привлекать специалистов именно тогда, когда в них есть потребность, без долгосрочных обязательств.
По информации Федеральной налоговой службы, почти два миллиона человек зарегистрировались как плательщики налога на профессиональный доход (НПД). Интересно, что подавляющее большинство из них (82%) ранее не декларировали доходы от предпринимательства. Для многих самозанятость — это способ монетизировать свои навыки в свободное от основной работы время. Например, педагог может подрабатывать репетитором, а офисный сотрудник — оказывать консультации в своей профессиональной области.
Самозанятость как полноценная занятость
Однако всё чаще этот статус становится полноценной альтернативой индивидуальному предпринимательству. Всё больше компаний переходят на проектную модель работы, нанимая специалистов под конкретные задачи или на время реализации проекта. Это может быть связано с дефицитом узких экспертов на рынке труда или с сознательным выбором бизнес-модели, основанной на аутсорсинге и гибких трудовых отношениях.
Рассмотрим практический пример. Компания «Х», занимающаяся доставкой продуктов, столкнулась с резким ростом спроса во время пандемии. Для масштабирования бизнеса потребовалось значительно увеличить штат курьеров и складских работников.
Обратите внимание: Каким инструментам в маркетинге пора «кануть в лету».
Вместо найма сотрудников в штат, компания решила сотрудничать с самозанятыми. Это дало исполнителям свободу формировать собственный график, что особенно важно, например, для студентов, которые могут активно работать на каникулах и сокращать нагрузку в период сессии.Оптимизация процессов работы с самозанятыми
Для компании «Х» такое решение позволило сформировать пул проверенных исполнителей. Со временем были разработаны типовые договоры и формы документов, что максимально упростило процесс сотрудничества для самозанятых. Для бизнесов, которые работают с большим количеством внешних исполнителей, наиболее эффективным решением является интеграция со специальными технологическими платформами. Они автоматизируют документооборот, обеспечивают своевременное получение актов и счетов, а также позволяют быстро и без ошибок производить выплаты.
Широкий спектр применения
Хотя пример с курьерской службой очень показателен, потенциал сотрудничества с самозанятыми гораздо шире. Этот формат может быть выгоден самым разным организациям: кейтеринговым компаниям и ресторанам, фитнес-индустрии, промышленным предприятиям, а также любым фирмам, чья деятельность связана с множеством сменяющихся проектов. Список видов деятельности, доступных для самозанятых, достаточно обширен, что позволяет привлекать их для решения практически любых бизнес-задач — от творческих и консультационных до логистических и производственных.
А у вас есть опыт работы с самозанятыми специалистами? Поделитесь им в комментариях! Если у вас остались вопросы о правовом режиме или практических аспектах такого сотрудничества — не стесняйтесь спрашивать, мы с радостью обсудим эту тему.
Больше интересных статей здесь: Бизнес.
Источник статьи: Каким бизнесам подходят услуги самозанятых?.
