Делюсь личной историей о том, к каким серьезным проблемам может привести отсутствие на руках подписанного трудового договора, и как мы с мужем пытаемся восстановить справедливость.
В апреле 2020 года, после шести месяцев вынужденного отпуска по уходу за ребенком, мой муж наконец нашел новую работу. Это была вакансия в строительной сфере с официальной высокой зарплатой и вахтовым методом работы. Наша радость была огромной, ведь за полгода мы полностью исчерпали финансовую "подушку безопасности", и даже пришлось закрыть мой инвестиционный счет. Однако первая же тревожная звоночек прозвенел, когда на все мои вопросы об условиях труда муж отвечал: "Не знаю".
Первый тревожный сигнал: договор не выдают
Я попросила мужа показать договор, чтобы самой изучить все детали. К моему удивлению, выяснилось, что ему его просто не отдали, хотя какие-то документы он подписывал. Для человека, привыкшего внимательно читать всё перед подписью, это было странно. Муж пообещал привезти договор после следующей вахты.
Но обещание так и осталось обещанием. В последующие месяцы работодатель находил всё новые отговорки: то не хватает подписи, то печати, то ключа от сейфа. Договор мы так и не увидели. Ситуация накалилась в сентябре, когда всей бригаде задержали зарплату. А в октябре рабочие, оставшись без средств, не смогли доработать вахту. Именно тогда руководство огласило новый ультиматум: зарплата сокращается вдвое, а несогласные могут уволиться по собственному желанию.
Для нас это был сильнейший удар, поскольку мы уже получили одобрение на ипотеку и активно искали новое жилье.
Обратите внимание: Почему хорошо написанный договор так важен для предпринимателя?.
Хорошо, что сделка не успела состояться.Неожиданный поворот: увольнение по срочному договору
Бригада не стала писать заявления по собственному желанию. Вместо этого все работники обратились с жалобой в прокуратуру. Ответом работодателя стали уведомления об увольнении... в связи с истечением срока СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Вот так просто! Поскольку ни у кого из 30 сотрудников не было на руках своего экземпляра договора, работодатель, по всей видимости, подменил первый лист, добавив в него слово "срочный". Сейчас этим делом занимаются прокуратура и трудовая инспекция. В пользу нашей версии о подлоге говорят несколько фактов. Например, в дополнительном соглашении к договору моего мужа (которое ему чудом выдали) нет ни слова о срочности. У другого рабочего в документах была изменена сумма оклада. Все эти и другие нестыковки мы приложили к заявлениям.
Уроки, которые мы извлекли из этой ситуации
- Всегда внимательно читайте весь текст договора до подписи. Не стесняйтесь задавать вопросы по непонятным формулировкам, просите разъяснить ссылки на законы или внутренние документы компании (например, Устав).
- Подписывайте трудовой договор на каждой странице, чтобы в дальнейшем исключить возможность подмены листов.
- Если вам сразу не отдают экземпляр договора, сфотографируйте его на телефон. Любые возражения или отговорки со стороны работодателя — серьезный повод задуматься о его добросовестности.
А вы всегда изучаете документы перед подписанием? Хранится ли у вас ваш трудовой договор? Поделитесь в комментариях своим мнением и, возможно, похожим опытом. Буду рада обсуждению!
Если статья была вам полезна, ставьте лайк и подписывайтесь на мой сайт ЗДЕСЬ, чтобы не пропустить новые материалы!
Больше интересных статей здесь: Бизнес.
Источник статьи: Не дали трудовой договор - расхлебываем последствия.
