Назначение иностранного гражданина на пост генерального директора российской компании — это комплексный процесс, регулируемый несколькими отраслями права. Трудовое законодательство не создает препятствий для такого назначения, однако миграционные и налоговые нормы вносят в процедуру ряд важных особенностей и требований, которые необходимо строго соблюдать.
Наши специалисты готовы предоставить вам детальную консультацию по всем аспектам этого процесса совершенно бесплатно.
В этой статье мы подробно рассмотрим ключевые этапы и нюансы назначения иностранца на руководящую должность.
Шаг 1: Определение правового статуса иностранного гражданина
Первым и самым важным шагом является выяснение миграционного статуса вашего будущего руководителя. От этого напрямую зависит перечень необходимых документов и процедур. Все иностранные граждане в России делятся на четыре основные категории:
- Постоянно проживающие — обладатели вида на жительство (ВНЖ).
- Временно проживающие — имеющие разрешение на временное проживание (РВП).
- Временно пребывающие — находящиеся в России на основании визы или в безвизовом порядке.
- Высококвалифицированные специалисты (ВКС) — особая категория с упрощенным порядком трудоустройства.
Ключевое отличие: граждане с ВНЖ и РВП могут быть назначены на должность без получения отдельного разрешения на работу. Однако важно помнить, что обладатель РВП имеет право работать только в том субъекте РФ, где выдано это разрешение.
Таким образом, основные сложности и специальные процедуры касаются именно временно пребывающих иностранцев, независимо от того, прибыли они по визе или без нее (согласно Федеральному закону от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Шаг 2: Процедура назначения в зависимости от статуса
Алгоритм действий кардинально различается. Если ваша компания еще не создана, учтите, что назначить иностранца директором в момент регистрации юридически невозможно — сначала нужно зарегистрировать фирму.
Для граждан, прибывших по визе:
Процесс наиболее длительный. Компания обязана сначала получить в УВМ МВД (бывшее УФМС) разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Затем сам иностранный гражданин получает разрешение на работу. На всю процедуру может уйти до двух месяцев. Только после этого можно издавать приказ о назначении.
Для граждан, прибывших в безвизовом порядке:
Компании не требуется получать разрешение на привлечение. Иностранцу необходимо оформить только разрешение на работу или патент (ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).
Для высококвалифицированных специалистов (ВКС):
Действует упрощенный порядок. Независимо от порядка въезда, требуется только разрешение на работу для ВКС (ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). При этом для компании снимается обязанность получать разрешение на привлечение.
Шаг 3: Общий алгоритм действий и ключевые этапы
Резюмируя, для назначения иностранного гражданина генеральным директором необходимо последовательно выполнить следующие шаги:
- Оформить разрешительные документы для компании и работника (разрешение на привлечение, патент — если это требуется по статусу иностранца).
- Получить разрешение на работу для иностранца (не требуется для лиц с ВНЖ/РВП).
- Для визовых граждан: оформить приглашение на въезд и разрешение на работу после получения компанией разрешения на привлечение.
- Обязательно поставить иностранца на миграционный учет (регистрация по месту пребывания).
- Заключить трудовой договор и в течение 3 рабочих дней уведомить об этом территориальный орган МВД по вопросам миграции (ранее уведомлялась ФНС в 10-дневный срок, сейчас правила изменились).
Отдельное внимание следует уделить вопросам налогообложения доходов иностранного директора, так как ставки НДФЛ и порядок отчетности зависят от его статуса (резидент/нерезидент).
Практические аспекты и сроки
Куда обращаться? Основным органом для оформления разрешительных документов является Управление по вопросам миграции МВД (УВМ МВД) вашего региона.
Сколько времени это займет?
Сроки напрямую зависят от порядка въезда иностранца:
- Визовый порядок: от 2 до 3 месяцев из-за необходимости оформления двух разрешений (для компании и для работника).
- Безвизовый порядок: от 1 недели до 1 месяца.
Важное требование: Большинству иностранцев для получения разрешения на работу необходимо пройти обязательное медицинское освидетельствование и, в установленных случаях, тестирование на знание русского языка, истории и основ законодательства РФ.
Заключение: как избежать сложностей
Оформление иностранного генерального директора — процедура, сопряженная с бюрократическими сложностями. Из-за длительных сроков оформления некоторые справки (например, медицинские) могут утратить актуальность, что ведет к повторному прохождению комиссий и дополнительным расходам.
Если вы приняли решение назначить на руководящий пост иностранного специалиста, мы рекомендуем обратиться за профессиональной помощью. Наши эксперты имеют многолетний успешный опыт взаимодействия с миграционными органами и помогут провести всю процедуру корректно и в кратчайшие сроки, избавив вас от правовых рисков и потери времени.
Для получения подробной консультации свяжитесь с нами.
Больше полезных материалов для бизнеса здесь: Бизнес.
Источник статьи: Инструкция по назначению иностранного гражданина на руководящую должность в компании.
