В ноябре 2022 года Пленум Верховного Суда РФ принял новое постановление № 33, которое полностью заменило устаревшие разъяснения 1994 года. Этот документ вносит важные изменения в регулирование ответственности в трудовых отношениях.
✅ Ответственность работодателя за действия сотрудников
Верховный Суд чётко обозначил позицию: теперь работодатель несёт полную ответственность за вред, причинённый его работником. Если сотрудник, исполняя трудовые обязанности или находясь на рабочем месте, нанёс кому-либо моральный ущерб, обязанность по его возмещению ложится на организацию-работодателя.
При этом законодательство предоставляет работодателю важное право регресса. Это означает, что после того как организация компенсировала ущерб потерпевшему, она может взыскать понесённые расходы с самого виновного работника. Ключевое условие: сначала работодатель должен незамедлительно и в полном объёме рассчитаться с пострадавшей стороной, и только потом предъявлять регрессные требования к сотруднику.
Права работников на компенсацию морального вреда
✅ В постановлении также подробно разъяснены права сотрудников.
Обратите внимание: Две пенсии: кто имеет право на них в 2022 году.
К числу таких нарушений теперь официально отнесены:
- Незаконное увольнение или перевод на другую должность;
- Неправомерное применение дисциплинарных взысканий (выговор, замечание, увольнение);
- Систематическая задержка заработной платы или её выплата не в полном размере;
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение условий трудового договора со стороны работодателя;
- Привлечение к сверхурочной работе без соблюдения процедуры или без согласия сотрудника;
- Нарушение сроков выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности;
- Несоблюдение требований охраны труда, создающее угрозу жизни и здоровью работника.
✅ Практическое значение разъяснений
Новое постановление имеет огромную практическую ценность для работников. Теперь, предъявляя требование о компенсации морального вреда, сотрудник может прямо ссылаться на позицию Верховного Суда. Это служит весомым аргументом как в досудебных спорах с работодателем, так и в суде, указывая на вероятный исход дела.
Отдельно Суд разъяснил порядок компенсации в трагических случаях. Если вред здоровью работника привёл к его смерти, право на компенсацию морального вреда переходит к его ближайшим родственникам (супругу, детям, родителям). Размер выплаты определяется либо по добровольному соглашению с работодателем, либо устанавливается судом индивидуально, с учётом всех обстоятельств дела и степени причинённых страданий.
©️ Правознай 2022
Больше интересных статей здесь: Закон.
Источник статьи: В порядке регресса работодатель имеет право возместить свои расходы с виновного работника, но сразу и незамедлительно он должен.
