Многие работники задумываются, как выгоднее получать заработную плату: наличными деньгами или путем перечисления на банковскую карту. В этой статье мы подробно разберем оба варианта, сравним их особенности, а также расскажем о возможных скрытых расходах, которые могут возникнуть при выборе безналичного расчета.
Право выбора за работником
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, каждый сотрудник имеет полное право самостоятельно выбирать форму получения заработной платы. Можно получать деньги наличными в кассе организации, перечислять всю сумму на банковскую карту или же комбинировать эти способы — например, часть зарплаты получать на руки, а часть отправлять на счет. Для этого достаточно написать соответствующее заявление на имя работодателя.
Получение зарплаты наличными деньгами
Это классический способ выплаты, который применяется по умолчанию, если работник не изъявил иного желания. Важно знать, что работодатель не имеет права навязывать безналичный расчет или отказывать в выдаче денег в кассе компании.
Как перейти на получение наличных? Если вы ранее получали зарплату на карту, но хотите перейти на наличный расчет, необходимо подать работодателю заявление об изменении способа выплаты.
Кто не может получать наличными? Для отдельных категорий работников, таких как иностранные граждане и беженцы, законодательством установлена обязанность получать зарплату исключительно через банк на счет.
Где происходит выплата? Зарплата выдается в кассе организации по месту вашей работы.
Есть ли дополнительные комиссии? Нет, при получении зарплаты наличными в кассе компании с работника не удерживаются никакие комиссии или проценты. Вы получаете ровно ту сумму, которая указана в расчетном листке.
Способ выплаты можно изменить в любой момент, написав новое заявление.
Получение зарплаты на банковскую карту
Это современный и удобный способ, при котором деньги зачисляются на так называемую «зарплатную» карту. Для перевода средств работодателю также требуется заявление от сотрудника с указанием реквизитов конкретного банка.
Важный момент: Существуют выгодные предложения от банков, например, карты с бесплатным обслуживанием и кэшбэком, как у Райффайзенбанка.
Внимание на возможные потери! Ключевой момент, который часто упускают из виду, — это комиссия банка за обслуживание зарплатного проекта. Банки могут взимать плату с каждого сотрудника, получающего зарплату на карту. Размер этой комиссии устанавливается кредитной организацией и может быть разным. Эти ежемесячные списания — ваши потенциальные потери. Работодатель, как правило, не компенсирует эти расходы. Поэтому перед выбором этого способа стоит уточнить у бухгалтерии или отдела кадров, взимается ли такая комиссия и какого она размера.
Преимущества зарплатной карты
Несмотря на возможные комиссии, у безналичного расчета есть ряд неоспоримых плюсов:
- Скорость и надежность: Деньги зачисляются быстро и точно в срок, даже если выплата приходится на выходной или праздничный день.
- Удобство и безопасность: Не нужно стоять в очереди в кассу, носить с собой крупные суммы наличных.
- Универсальность оплаты: Картой можно моментально оплачивать покупки в магазинах и онлайн-сервисах, совершать переводы, снимать наличные в банкоматах.
- Выбор банка: Вы можете выбрать кредитную организацию, чьи отделения и банкоматы наиболее удобно расположены для вас.
Какой способ выбираете вы — традиционные наличные или современную карту? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Больше полезных материалов на финансовые темы вы найдете в разделе: Банки.
Источник статьи: о возможных потерях при перечислении зарплаты на карту и получении наличными.
