Давно хотел использовать старый анекдот про план продаж. Что ж, воспользовался - вздохнул с облегчением. Можно перейти к серьезному вопросу — законности увольнения за невыполнение плана продаж.

Мнения судов разнятся. Одни суды посчитали, что увольнение за несоблюдение плана вполне законно, другие посчитали, что такое увольнение без иных оснований нарушает нормы ТК РФ.

⚖️ Можно увольнять

В постановлении по делу № 33-16754/2018 Ростовский областной суд пришел к выводу о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии с пунктом 5 части 5 статьи 1.

Обратите внимание: Должен ли исполнитель государственного или муниципального контракта предоставлять сведения о ходе выполнения работ заказчику?.

Статья 81 Трудового кодекса (Работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины, если он привлечен к дисциплинарной ответственности) является законной.

Аргументация такого вывода такова: невыполнение плана продаж – это ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, указанных в его должностной инструкции.

Честно говоря, не согласен... Продажи зависят не только от усилий конкретного работника, но и от качества продаваемых вещей, покупательной способности населения, наличия конкурентоспособных вещей и многого другого.

⚖️ Увольнять нельзя

В решении Мосгорсуда по делу № 33-419086/2020 выражено совершенно иное мнение, чем в решении Санкт-Петербургского городского суда по делу № 33-2809/2020.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности должно быть невыполнение им своих обязанностей.

Предмет трудового договора заключается в том, что работнику платят за выполнение трудовых обязанностей, а не за выполнение конкретной работы и достижение определенных результатов.

Если работник реализует трудовое поведение, составляющее его трудовую функцию, но не достигает ожидаемого работодателем результата, это не может быть отнесено на счет работника.

Невыполнение плана может считаться нарушением только в том случае, если это конкретное обстоятельство, обоснованное работодателем, повлекшее невыполнение работником других своих обязанностей.

Буквально 1 ноября 2022 года эту позицию поддержал Первый апелляционный суд общей юрисдикции по делу №8Г-28927/2022.

✅ ВЫВОД

По анализу судебной практики могу сказать, что вероятность выиграть дело в суде и признать увольнение в связи с невыполнением плана продаж незаконным действием очень высока. Если перевести это в соотношение, то получается примерно 95/5, то суды на стороне работника.

И чем выше вероятность выигрыша, тем выше постоянный суд, на который вы готовы претендовать.

Конечно, в большинстве случаев есть нюансы, связанные с нормами заключенного трудового договора. Но это достаточно единичные случаи.

©️ Правознай 2022

Больше интересных статей здесь: Юрист.

Источник статьи: Исходя из анализа судебной практики, могу сказать, что вероятность выиграть в суде и признать увольнение за невыполнения плана.