В погоне за идеальной работой или быстрым карьерным ростом многие соискатели и сотрудники следуют популярным советам, которые на деле оказываются контрпродуктивными. Стремление выделиться или облегчить рабочий процесс иногда приводит к использованию сомнительных уловок — от преувеличений в резюме до откровенного саботажа рабочего графика. Однако такие стратегии часто имеют обратный эффект, подрывая доверие работодателей и портя профессиональную репутацию. Важно критически оценивать карьерные «лайфхаки» и понимать, что честность и профессионализм в долгосрочной перспективе ценятся гораздо выше сиюминутных хитростей.
«Белый шрифт»: невидимая ложь для роботов
Одна из рискованных уловок при составлении резюме — это так называемый «белый шрифт». Суть метода в том, чтобы вставить в документ список ключевых слов, которые ищет система автоматического отслеживания кандидатов (ATS), а затем сделать их невидимыми для человеческого глаза, изменив цвет шрифта на белый. Таким образом, соискатель надеется обмануть алгоритм и пройти первичный цифровой отбор, даже если его реальный опыт не полностью соответствует требованиям. Однако эта хитрость давно известна рекрутерам. Обнаружив подобную манипуляцию, специалист по подбору персонала скорее расценит её как попытку обмана, что не только снизит шансы на получение должности, но и поставит под сомнение порядочность кандидата. Доверие, однажды потерянное, восстановить крайне сложно.
«Громкое увольнение»: токсичная популярность
Ещё один опасный тренд — публичное, «громкое» увольнение, когда сотрудник выносит свои разногласия с руководством в публичное пространство, например, в социальные сети или на видеоплатформы.
Обратите внимание: Открыл для себя 7 простых советов которые помогут, если жизнь потеряла смысл и не знаешь как жить дальше..
Подобные видео, где человек пытается пристыдить бывшего начальника, могут набрать много просмотров, но для будущего карьерного роста они несут серьёзные риски. Потенциальный работодатель, найдя такой контент, увидит в нём не защиту своих прав, а склонность к публичным конфликтам и непрофессиональному поведению. Это яркий красный флаг, сигнализирующий о возможных проблемах с коммуникацией и лояльностью. Компании ценят сотрудников, которые умеют решать спорные вопросы дипломатично, а не раздувать скандалы.«Минимальный понедельник»: путь к потере продуктивности
Концепция «минимального понедельника», призывающая ограничивать рабочие задачи в первый день недели для борьбы с выгоранием, на практике может обернуться против самого сотрудника. Хотя забота о ментальном здоровье безусловно важна, систематическое снижение продуктивности в определённый день легко заметить. Руководство может интерпретировать это не как заботу о себе, а как проявление лени или недостаточной вовлечённости. В бизнес-среде, где ключевое значение имеют результаты и надёжность, регулярное «торможение» в начале недели способно серьёзно навредить профессиональному имиджу и перспективам роста. Баланс между отдыхом и эффективностью — более устойчивая стратегия, чем резкое падение работоспособности по расписанию.
Алина СолодухинаФото: Шаттерсток
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Некоторые советы по трудоустройству и продвижению в карьере могут привести к обратному эффекту..
