Могла ли я, девочка из маленького посёлка, из самой обычной семьи, когда-нибудь представить, что буду обсуждать со стратегическими акционерами крупной компании планы по выходу нашего продукта на европейский рынок? Ответ однозначен — нет, это казалось абсолютно невозможным.
Старт в простой жизни
Моё детство было похоже на детство многих в то время. Папа работал водителем, мама — бухгалтером в местном совхозе. Финансы позволяли покрывать базовые потребности — еду и необходимую одежду, но о каких-либо излишествах речи не шло. Несмотря на это, я вспоминаю то время с теплотой: это было счастливое детство с долгими прогулками и, главное, с любящими родителями.
К двадцати годам в моей жизни случилась трагедия — я потеряла обоих родителей и старшего брата (подробнее об этом периоде я писала в предыдущих статьях). Я осталась совершенно одна, и жизнь потребовала от меня невероятной стойкости.
Борьба за выживание и первый шаг к переменам
Выживать было тяжело. Работы в маленькой деревне практически не было, поэтому каждый день я преодолевала 30 километров до ближайшего города. Мой трудовой путь начался с рынка, затем были должности приемщицы и кассира в магазине — в те времена крупных торговых центров, которые могли бы дать стабильную работу, ещё не существовало.
Решение переехать в Москву стало переломным. По инерции я снова устроилась продавцом, но столичная зарплата, пусть и небольшая, уже отличалась от провинциальной. Именно тогда я начала задумываться: все вокруг твердили, что Москва — город возможностей, но пробиться здесь можно только по блату. А у меня его не было.
Поворотный момент: первая офисная работа
Разместив резюме на сайте по поиску работы, я получила приглашение в небольшую компанию на позицию младшего координатора. Я успешно прошла собеседование и испытательный срок. Мои обязанности были просты: оформление заказов клиентов в 1С и решение базовых вопросов по приёмке товара. Коллектив, состоявший в основном из мужчин, оказался очень дружелюбным и поддерживающим, что сильно помогло влиться в работу.
Карьерный рост: от координатора к аналитику
Спустя пару лет одна из коллег ушла в декрет, и мне предложили временно занять её место координатора-аналитика. Я согласилась, увидев в этом шанс получить новый опыт. К моим задачам добавилась подготовка отчётности для менеджеров, помощь с документами для контрагентов и, что стало ключевым, — анализ продаж. Я с головой погрузилась в работу, открыла для себя возможности Excel и начала творчески подходить к каждому отчёту. Мою скрупулёзность заметили, и вскоре ко мне стали обращаться за помощью руководители других отделов. Объём работы рос, и я часто задерживалась, чтобы всё успеть.
Новый вызов: первая руководящая должность
Ещё через два года мой руководитель уволилась и предложила мою кандидатуру на своё место. Руководство согласилось, а я испытывала страх — никогда не видела себя в роли начальника, ответственного за других людей.
Обратите внимание: Хабиб Нурмагомедов заявил, что завершил карьеру в UFC.
В итоге я приняла вызов.Первый полгода были очень тяжёлыми. Чтобы освоить новые навыки, например, работу с макросами, я училась всему сама, практически жила на работе. Но постепенно я вошла в ритм, научилась делегировать задачи и даже нашла время на обеденные перерывы и общение с коллегами.
Ключевой проект и признание
В период активного роста компании мой отдел расширился. Тогда же произошла «революция» — внедрение электронного документооборота (ЭДО). Мне доверили настройку системы с нуля вместе с IT-специалистами. Несмотря на освобождение от части отчётности, я снова погрузилась в работу с головой, часто задерживаясь до позднего вечера. Меня увлекал сам процесс, я чувствовала себя частью большой команды, а не просто винтиком в системе.
Эта вовлечённость не осталась незамеченной. По рекомендации IT-директора, с которым мы плотно сотрудничали, моей кандидатурой заинтересовалось высшее руководство. После долгой беседы о будущем компании и моей роли в нём мне предложили позицию бизнес-консультанта. Я уверена, что это далеко не предел.
Выводы и главный секрет успеха
Я абсолютно убеждена, что ключ к успеху — это упорство, трудолюбие и готовность брать на себя ответственность. Именно эти качества помогают достичь того, о чём вы, возможно, даже не мечтали. Руководство замечает таких целеустремлённых сотрудников, даже если кажется, что ваши усилия остаются в тени. Конечно, связи могут сыграть роль на старте, но без настоящей компетентности и самоотдачи они ничего не решают в долгосрочной перспективе. В конечном счёте, профессионализм и личные качества всегда возьмут верх.
Понравилась статья? Ставьте лайк. Вам не сложно, а мне приятно))
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Реально ли сделать карьеру с нуля до топ менеджера, если ты из деревни? Мой опыт.
