Многие успешные женщины отмечают, что работать под руководством другой женщины бывает особенно сложно. В чём причина? Оказывается, наши природные сильные стороны — эмоциональность, эмпатия, внимательность к деталям — могут стать источником напряжения в женском коллективе. «Женщины ведут себя непредсказуемо», — делится опытом руководитель отдела Лена. — «Они могут обижаться, плакать, задавать множество вопросов, сплетничать или объединяться против кого-то. Конкуренция приобретает иной, более сложный характер. С мужчинами всё проще и прозрачнее: с ними можно быть и руководителем, и женщиной, позволяя себе лёгкий флирт. С женщинами же приходится чётко держать дистанцию и быть в первую очередь начальником».
Признаться, работать на такого руководителя, как Лена, — не самая простая задача. Её стиль можно охарактеризовать как авторитарный, бескомпромиссный и дотошный в контроле. Она, например, может позвонить подчинённой в полночь пятницы и потребовать подготовить объёмный отчёт к семи утра субботы. К сожалению, в реальной жизни таких руководителей немало, а значит, нам нужно научиться выстраивать с ними рабочие отношения, какими бы сложными они ни были.
Психологический цвет вашего босса
Предприниматель и писательница Лорна Лихтенберг в своей книге «Нападай как женщина» предлагает оригинальный взгляд на женское лидерство. Она не призывает к агрессии, а советует изучить психологический тип начальника и адаптировать под него своё поведение.
Какие же это типы? Согласно теории, люди делятся на «розовых», «голубых» и «полосатых» в зависимости от стиля работы и самореализации. Это разделение не связано с полом или ориентацией. «Розовые» (к ним относится большинство женщин) ценят на работе дружеские связи. Для них межличностные отношения — неотъемлемая часть процесса. Они мыслят образами, долго помнят обиды, обращают внимание на настроение и внешний вид коллег. Решения принимают, опираясь на чувства и интуицию, и могут предпочесть деловой обед неформальному общению.
Яркий пример «розового» типа — героиня Риза Уизерспуна в фильме «Блондинка в законе», которая даже в одежде предпочитала розовые тона.
«Голубых» волнует исключительно результат, даже ценой испорченных отношений. Они мыслят системно, оперируют логикой и цифрами. Этот тип чаще встречается среди мужчин. «Полосатые» же — это гибрид, сочетающий в себе черты обоих типов и гибко переключающийся между ними в зависимости от ситуации.
Интересно, что основные офисные конфликты, по мнению автора теории, происходят именно между «розовыми» и «голубыми» женщинами. «Розовая» сотрудница пытается подружиться, а «голубая» начальница воспринимает это как отвлечение от работы и непонимание субординации.
«Полосатые» сотрудники чувствуют себя в офисе лучше всех, так как умеют лавировать между эмоциями и логикой, поддерживая ровные отношения с разными типами коллег и начальства.
Проблема в том, что и «розовые», и «голубые» по-своему эгоцентричны и пытаются навязать команде свой стиль работы. Это раздражает, особенно когда сталкиваются два сильных женских характера.
Стоит также учитывать культурный контекст. В России, где традиционные гендерные роли всё ещё сильны, женщина-руководитель за пределами офиса может играть роль покладистой жены. Но в стенах компании она не делает поблажек другим женщинам, требуя от них такой же ответственности и жёсткости, как от себя самой.
Вывод прост: стремитесь быть «полосатым» сотрудником — гибким, разумным и человечным.
И, ради всего святого, не вступайте с начальницей в открытую конкуренцию — это тупиковый путь. Вместо этого станьте её надёжным союзником. Помогайте так, как помогали бы маме на кухне. Профессионализм, подкреплённый лояльностью, — лучшая рекомендация для карьерного роста. И чем меньше вы будете требовать повышения, тем скорее оно может случиться.
Королева улья и синдром пчелиной матки
Чем больше женщин достигает высоких позиций, тем острее встаёт вопрос конфликтов между ними. Эта тема активно обсуждается на Западе, где в одном офисе могут работать представители трёх-четырёх поколений.
Но дело не только в разнице возрастов. Конфликт, открытый или скрытый, может вспыхнуть и между ровесницами. Оказывается, иногда достаточно просто быть женщинами в конкурентной среде.
Психологи ввели термин «синдром пчелиной матки». Так называют начальниц, которые ведут себя как королева улья, бесцеремонно вторгаясь в личное пространство подчинённых: интересуются личной жизнью, дают непрошеные советы. В российской культуре границы личного размыты, однако сам факт такого поведения создаёт напряжение. С мужчинами-начальниками таких проблем обычно не возникает.
Когда начальница — это новая мама
Почему вид начальницы может вызывать у вас приступ тревоги? Психологи часто находят корень проблемы в детстве. Подсознательно мы проецируем на руководителя образ родителя: на мужчину — отца, на женщину — матери. С отцом у девочек отношения, как правило, менее конфликтные. А вот отношения с матерью — целое поле для психоанализа!
Реакции, которых мы бессознательно ждём от начальницы, родом из детства. Если мама была строгой и критиковала за ошибки, мы будем бояться любого замечания на работе. Если мама была гиперопекающей, мы будем ждать постоянной похвалы и поддержки. Если в детстве не хватало внимания, мы можем требовать его от руководителя. Но это нездоровая позиция, ведь начальник — не родитель.
Чтобы не повторять детские сценарии, важно осознать эту связь. Вспомните свои ключевые эмоции в общении с матерью. Чувствуете ли вы то же самое на работе? Постарайтесь избегать ситуаций, которые запускают эти детские реакции. А если это невозможно, мысленно вернитесь в то состояние, проанализируйте его со стороны взрослого человека.
Перед встречей с начальницей повторяйте про себя: «Я взрослая!». Это поможет сохранить дистанцию и профессиональный настрой. Только делайте это про себя, чтобы не пугать коллег.
Типология начальниц: как с каждой из них взаимодействовать
Разберём пять распространённых архетипов женщин-руководителей и стратегии поведения с каждой из них.
Тип 1: «Железная леди»
Как выглядит? Сурова, амбициозна, бескомпромиссна. Стиль одежды может быть любым, но суть одна — жёсткость.
В чём сложность? Она не любит сантиментов ни от мужчин, ни от женщин, но мужскую прямолинейность уважает больше. Эмоциональным и разговорчивым сотрудницам с ней тяжело.
Что делать? Включите внутреннего «мужчину» — ту самую рациональную часть личности, которую Карл Юнг называл «Анимусом». Будьте сдержанны, конкретны, деловиты. Оставьте кокетство и эмоции за дверью кабинета.
Тип 2: «Западный менеджер»
Как выглядит? Идеально, иногда даже скучновато. Она — продукт западной бизнес-школы: молода (или выглядит молодо), умна, целеустремлённа, следует строгому дресс-коду.
В чём сложность? Для тех, кто привык к «русскому» стилю общения с личными подробностями, её вежливая отстранённость может шокировать. Попытки «по-женски» поболтать ни к чему не приведут.
Что делать? Уважайте границы. Для неё соблюдение профессиональных и личных границ — признак взрослости. Общайтесь чётко, по делу, без панибратства.
Тип 3: «Добрая мама»
Как выглядит? Заботливая, участливая, интересуется жизнью подчинённых. Возраст и внешность не важны — важна материнская энергия.
В чём сложность? Риск «переноса»: если у вас были тёплые отношения с матерью, вы будете ждать такой же безусловной поддержки. Если отношения были плохими — можете не доверять её доброте.
Что делать? Игра «Найди 10 отличий». Осознанно отделяйте образ начальницы от образа матери. Говорите чуть медленнее и спокойнее, чем обычно, держите осанку. Это поможет выглядеть взрослым профессионалом, а не ребёнком, ищущим одобрения.
Тип 4: «Мачеха»
Как выглядит? Ей нравится быть единственной королевой. Она может создавать атмосферу конкуренции и выживания.
В чём сложность? Высок риск переноса, если у вас была строгая, контролирующая мать. Страх и тревога будут мешать работе.
Что делать? Попробуйте увидеть в ней не властную женщину, а девочку, которой она когда-то была. О чём она мечтала? Во что играла? Мысленно общаясь с этим внутренним ребёнком, вы снизите градус напряжения.
Тип 5: «Папина дочка»
Как выглядит? Как героиня светской хроники: безупречный стиль, ухоженность, лоск.
В чём сложность? Легко поддаться зависти и вступить в нездоровое соперничество по части внешности и стиля жизни.
Что делать? Займите роль либо заботливой старшей сестры, либо наивной младшей, которая восхищается её вкусом. Если гламур вам чужд, можно сыграть «девушку с другой планеты» — это вызовет интерес. Или включите режим «молодой мамы» и проявляйте участливость к её рассказам о вечеринках.
Светлана Колчик
Фото: Getty Images, архив службы новостей
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: У вас начальник-женщина? Поздравляем, вы вернулись в переходный возраст и по новой проигрываете все душевные сюжеты взаимоотношений дочки с мамой..
