Формирование и поддержание профессионального коллектива — это не разовая задача, а непрерывный процесс для любого бизнеса. Постоянная ротация кадров создаёт риски: уход одного специалиста может образовать брешь в бизнес-процессах, подобно протекающему ведру. Даже мы, как агентство по подбору персонала, сталкиваемся с ситуациями, когда рекрутер покидает команду. Особенно сложно контролировать этот процесс с удалёнными сотрудниками, хотя это отдельная тема. Давайте сосредоточимся на главном: как сделать потерю сотрудников менее болезненной для компании и обеспечить непрерывность работы?
1. Постоянный поиск талантов
Не прекращайте поиск кандидатов, даже если все вакансии формально закрыты. Эта стратегия особенно актуальна для массовых позиций: менеджеров по продажам, рекрутеров, риелторов и других специалистов, которых требуется много в вашей сфере.Вы можете случайно наткнуться на настоящую звезду в тот момент, когда штат уже укомплектован.
Обратите внимание: Сколько стоит создать свою футбольную команду? И стоит ли?.
Ради такого уникального таланта стоит продолжать поиск, хотя бы в пассивном режиме, поддерживая контакты с потенциальными кандидатами.2. Система дублирования ключевых знаний
Всегда имейте «запасного игрока» на критически важные позиции. Даже если в компании работает единственный аналитик, должен быть другой сотрудник, который знает все пароли, имеет доступ к ключевым таблицам и понимает основные рабочие процессы. Это обеспечивает преемственность и защищает бизнес от форс-мажоров.3. Резервный рекрутер на подхвате
Рекомендуется держать в штате или на внешнем контракте рекрутера, который сможет оперативно подключиться к поиску в случае внезапного открытия вакансии. Это позволит избежать стресса и быстро закрыть образовавшуюся кадровую дыру. Важный нюанс: договорённость с удалённым рекрутером обойдётся компании значительно дешевле, чем содержание штатного специалиста. Ключевой момент здесь — выбор ответственного и эффективного удалённого сотрудника.В целом, построение сильной команды — это сложный, но фундаментально важный процесс для успеха любой компании. Желаем вам стремительного роста и эффективных решений!
И, конечно, удачных выходных!
Больше интересных статей здесь: Финансы.
Источник статьи: Как собрать команду мечты. .
