ЧОП или собственная служба безопасности — что эффективнее для бизнеса?
Время чтения: примерно 4 минуты
Первое впечатление может быть обманчивым
На первый взгляд, услуги частных охранных предприятий (ЧОП) кажутся привлекательным решением — не нужно создавать структуру с нуля, заниматься подбором персонала и обеспечивать его всем необходимым. Однако при более детальном рассмотрении выявляются существенные нюансы, которые могут повлиять на безопасность вашего бизнеса.
Скрытые риски при работе с ЧОП
Многие охранные компании для победы в тендерах искусственно занижают стоимость услуг. Это часто достигается за счет неофициальных выплат сотрудникам, систематических штрафов или даже полной невыплаты заработной платы. В таких организациях наблюдается высокая текучесть кадров — сотрудники могут работать всего несколько дней.
Безусловно, на рынке существуют профессиональные ЧОПы с хорошей репутацией, но их услуги по стоимости приближаются к затратам на создание собственной службы безопасности. В менее надежные компании часто приходят люди без альтернатив трудоустройства, что сказывается на качестве охраны. Законодательство в этой сфере постоянно ужесточается, создавая дополнительные сложности для охранных предприятий.
Преимущества внутренней службы безопасности
Собственная СБ обладает значительной гибкостью, что особенно важно в условиях экономической нестабильности. Вы получаете полный контроль над персоналом без промежуточных звеньев в виде руководства ЧОПа, что повышает оперативность и точность выполнения задач. Однако создание внутренней службы требует решения организационных вопросов: официального оформления сотрудников, налоговых выплат, обеспечения форменной одеждой и оборудованием.
Гибридный подход и индивидуальные решения
Существует компромиссный вариант — сочетание собственной СБ и ЧОПа, где охранное предприятие действует под руководством внутренней службы безопасности. Такая модель позволяет разделить функции: СБ занимается стратегическими вопросами, а ЧОП обеспечивает физическую охрану. Основным недостатком этого подхода является высокая стоимость.
Выбор оптимального решения зависит от масштабов бизнеса и конкретных задач — от минимальной охраны до полноценного департамента безопасности. В некоторых случаях часть функций можно делегировать ответственным сотрудникам компании без создания специализированной структуры.
Ключевой вывод: каждый бизнес требует индивидуального подхода к организации безопасности. Возможно, на текущем этапе развития компании достаточно распределить соответствующие обязанности среди руководящего состава, что может оказаться наиболее экономически эффективным решением.
Дополнительные материалы по теме: Бизнес.
