В современном мире говорить о людях в категориях «цвета» может показаться рискованным. Это чревато не физической, а социальной опасностью: любое неосторожное высказывание может быть воспринято как обида и привести к травле в соцсетях и мессенджерах. Именно поэтому, когда я впервые столкнулся с теорией Серика Торекеша о «цветных» людях, моей первой реакцией было возмущение. Однако, углубившись в суть, я не только пересмотрел свое мнение, но и нашел в этой концепции практическую пользу.
Автор фото: Sharon McCutcheon
Речь идет о своеобразном «секретном языке» взаимодействия, основанном на доминирующем психологическом типе человека, который метафорически обозначается цветом. Это не просто интересная теория, а рабочий инструмент для построения отношений. Более того, автор утверждает, что понимание своего «цвета» и цвета партнера может стать ключом к поиску идеальной половинки. Давайте разберемся, как это работает.
Палитра личности: четыре основных цвета
Согласно теории, существует четыре базовых психотипа, каждый из которых ассоциируется с определенным цветом и сферой жизни:
- Красный (Дух): Это амбициозные лидеры, для которых первостепенное значение имеют успех, статус и материальные достижения. Их девиз — быть первыми.
- Зеленый (Разум): Это логики и аналитики. Они требуют фактов, доказательств и ясных результатов. Действуют рационально и последовательно.
- Желтый (Душа): Это эмоциональные и душевные люди, для которых главное — гармония в отношениях, любовь, взаимопомощь и человеческое тепло.
- Синий (Тело): Это коммуникабельные и творческие натуры, живущие ради впечатлений. Их стихия — общение, хобби, путешествия и новые знакомства.
Здесь представлены упрощенные характеристики, ведь наша цель — не глубокий психоанализ, а поиск практического ключа к пониманию мотивов других людей. Зная доминирующий цвет собеседника, вы сможете предугадать его реакции и выстроить эффективную коммуникацию.
Идеальным, по этой логике, считается человек, в котором все четыре цвета представлены в равной мере. Такой личности все по плечу: она гармонично сочетает ум, творчество, амбиции и душевность. Однако в реальности такого баланса почти не встречается — у каждого из нас один цвет выражен ярче других.
Как применять теорию на практике?
Изначально идея может показаться наивной, похожей на детскую игру. Но ее ценность раскрывается в конкретных жизненных ситуациях. Представьте, что вам нужно договориться с человеком, убедить его или привлечь к проекту. Определив его ведущий цвет, вы выбираете правильную стратегию:
- С зеленым (логиком) бесполезно говорить общими фразами. Ему нужны железные аргументы, цифры, факты и реальные результаты. Сферы, где часто встречаются «зеленые»: финансы, IT, юриспруденция, аналитика.
- С красным (лидером-прагматиком) нужно быть предельно честным и убедительным. Они анализируют риски и чувствуют фальшь. Их выдает умение грамотно распоряжаться ресурсами и стремление к финансовой безопасности.
- С синим (коммуникатором) не стоит грузить сухими цифрами. Их вдохновляют перспективы интересного общения, новые впечатления и творческие задачи. Их слабые стороны (болтливость, непунктуальность) в увлеченном проекте превращаются в сильные — они становятся его душой и главным промоутером.
- С желтым (эмпатом) договориться проще всего. Для них важны отношения и чувство нужности. Достаточно показать, что их участие и поддержка действительно незаменимы. Часто это представители помогающих профессий: учителя, врачи, социальные работники.
Эта методика действительно работает. Лично мне она помогла найти общий язык с бабушкой, которая, будучи «желтой», всегда действовала из жертвенной любви, а я, не понимая этого, лишь раздражался. Осознав ее мотивацию, общение стало гораздо проще и теплее.
Бонус для ищущих любовь: согласно теории, гармоничный союз строится не на схожести, а на взаимодополнении цветов. Ищите того, чьи сильные стороны компенсируют ваши слабости, и стремитесь к гармонии вместе.
