Microsoft официально уведомила своих сотрудников о введении гибкой политики удалённой работы. Теперь работники компании смогут перейти на постоянную работу из дома, получив предварительное согласие своего непосредственного руководителя.
Тренд, заданный конкурентами
Это решение отражает общую тенденцию в технологической индустрии. Ранее аналогичные шаги объявили такие гиганты, как Facebook и Twitter, также сделавшие удалённый формат постоянной альтернативой офисной работе. Таким образом, Microsoft следует за своими основными конкурентами, адаптируясь к новым реалиям рынка труда.
Ответ на вызовы пандемии
Столь быстрый переход к гибридным моделям стал прямым следствием глобальной пандемии коронавируса, которая вынудила компании по всему миру в срочном порядке переводить сотрудников на дистанционную работу. Этот опыт заставил многие организации переосмыслить необходимость в больших офисных площадях и открыл новые возможности для организации труда.
Эксперты отмечают, что компании сейчас активно анализируют, какой объём офисных помещений им действительно необходим в долгосрочной перспективе, учитывая прогнозируемый рост числа сотрудников, предпочитающих работать удалённо.
Гибкость с учётом специфики ролей
В Microsoft подчеркнули, что политика будет применяться гибко, с учётом особенностей разных должностей. Для некоторых позиций, например, тех, что требуют прямого доступа к специализированному оборудованию или лабораториям, по-прежнему будет необходимо личное присутствие в офисе.
При этом для большинства сотрудников вводится возможность работать из дома часть времени без необходимости каждый раз согласовывать это с менеджером. Это позволяет достичь баланса между автономией сотрудника и потребностями бизнеса.
Целенаправленная эволюция рабочей культуры
«Наша цель — целенаправленно и эволюционно развивать наши подходы к организации работы. Мы будем руководствоваться обратной связью сотрудников, аналитическими данными и стремлением поддерживать индивидуальный стиль работы каждого, учитывая при этом бизнес-потребности и сохраняя нашу уникальную корпоративную культуру», — пояснил представитель Microsoft.
Новые правила будут действовать не только для сотрудников в США, но и для персонала в Великобритании и, предположительно, в других регионах присутствия компании. Этот шаг знаменует собой фундаментальный сдвиг в корпоративной политике одного из крупнейших игроков IT-индустрии.
