В знак признания психологической нагрузки, вызванной пандемией, два ведущих финансовых института Канады внедрили меры по поддержке ментального здоровья персонала. Royal Bank of Canada (RBC) и Toronto-Dominion Bank предоставили своим сотрудникам дополнительные оплачиваемые выходные дни, а RBC также организовал бесплатный доступ к платформе для медитации.
Инициатива Royal Bank of Canada
Royal Bank of Canada (RBC) объявил о предоставлении всем своим сотрудникам одного дополнительного выходного дня в 2021 году. Это решение было озвучено в официальном обращении президента и генерального директора банка Дэйва Маккея. Он отметил, что многие сотрудники сообщают о беспрецедентном уровне усталости и эмоционального истощения на данном этапе кризиса. Маккей подчеркнул важность создания корпоративной культуры, в которой нормализуется необходимость брать паузу для восстановления сил и концентрации.
Обратите внимание: Банки начали прием заявок на льготные кредиты для бизнеса.
Глава RBC лично поделился своим опытом использования отпусков для хобби, прогулок на свежем воздухе и чтения, демонстрируя важность баланса между работой и личной жизнью на личном примере. Кроме того, для развития практик осознанности, которые, как показывают исследования, помогают эффективнее восстанавливаться, банк предоставил персоналу бесплатный доступ к популярному приложению для медитации Headspace. Годовая подписка на этот сервис обычно обходится пользователям в 69,99 долларов США.
Меры поддержки от Toronto-Dominion Bank
Аналогичный шаг предпринял и банк Toronto-Dominion Bank. Его генеральный директор Бхарат Масрани также объявил о введении дополнительного выходного дня, призвав сотрудников использовать его в тот момент, когда поддержка будет нужнее всего. В своем обращении он выразил признательность команде за стойкость и тяжелую работу в течение более чем года нестабильности и призвал набраться терпения для преодоления оставшихся трудностей.
Контекст и причины решений
Проблема профессионального выгорания стала особенно острой для финансового сектора по мере того, как пандемия перешла во второй год. Несмотря на продолжающиеся вызовы, некоторые направления банковской деятельности, такие как сделки по слияниям и поглощениям, показали резкий рост активности. Это создало двойную нагрузку на сотрудников: необходимость адаптироваться к длительной удаленной работе и справляться с повышенной рабочей нагрузкой в условиях высокой неопределенности. Введение дополнительных выходных и программ поддержки ментального здоровья — это прямой ответ руководства на эти вызовы, направленный на сохранение долгосрочной эффективности и благополучия команды.
Уважаемые читатели! Если Вы готовы постоянно развиваться и расти, то подписывайтесь в раздел и будем развиваться вместе!
Больше интересных статей здесь: Бизнес.
Источник статьи: Крупнейшие банки Канады предоставили сотрудникам дополнительный выходной.
