Добрый день, уважаемые читатели! В российском законодательстве существует важная норма, защищающая права работников предпенсионного возраста. Согласно закону, достижение пенсионного возраста или приближение к нему не может быть основанием для расторжения трудового договора. Эта защита распространяется и на так называемых «ранних пенсионеров» — тех, кому до пенсии осталось всего несколько лет. К сожалению, на практике эти права часто нарушаются недобросовестными работодателями.
Распространённой уловкой является организация внезапных «зачётов» или «экзаменов», по надуманным результатам которых предпенсионера увольняют. Важно понимать: такие действия являются прямым нарушением Трудового кодекса и могут быть оспорены.
Законные процедуры: аттестация вместо экзаменов
В отличие от незаконных проверок, аттестация персонала — это полностью легальная процедура, которая при определённых условиях может стать основанием для увольнения любого сотрудника, включая предпенсионера (часть 2 статьи 81 ТК РФ). Однако она должна проводиться строго по регламенту.
Ключевые требования к законной аттестации:
1. Создание специальной аттестационной комиссии с участием представителей от работников.
2. Разработка и утверждение чётких, объективных критериев оценки. Должен быть составлен перечень задач и компетенций, которые работник демонстрирует комиссии.
3. Подготовка вопросов, тестов или практических заданий, соответствующих должности. Аналогичные принципы действуют, например, при аттестации госслужащих.
4.
Обратите внимание: Что нужно знать о лимитах на электричество.
Все результаты должны быть документально зафиксированы в протоколе. В нём обязательно указывается, соответствует ли работник своей должности. Если соответствие не подтверждено, протокол должен содержать конкретный перечень недостающих знаний, навыков или качеств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей.5. Наличие у работника действующих дисциплинарных взысканий может стать дополнительным, но не основным, аргументом при рассмотрении вопроса об увольнении после неудачной аттестации.
Обязанности работодателя и права работника
Перед увольнением по результатам аттестации работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья. Только в случае отказа от всех предложенных вариантов или при полном отсутствии вакансий может быть инициировано увольнение.
Стоит помнить, что Трудовой кодекс предусматривает категории работников, которых нельзя уволить по итогам аттестации (например, беременные женщины, сотрудники в отпуске или на больничном).
Если вы считаете увольнение незаконным, вы вправе обжаловать его в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Срок для обращения — один месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Надеюсь, эта информация поможет вам защитить свои права. Делитесь своим опытом в комментариях и подписывайтесь на канал.
Больше интересных статей здесь: Закон.
Источник статьи: Что важно знать предпенсионерам об увольнении.
