2022 год принес множество законодательных нововведений, и некоторые из них напрямую коснулись работающих пенсионеров. В этой статье мы подробно разберем три важных правила, которые начали действовать в текущем году и сохранят свою актуальность в 2023-м. Эта информация будет полезна всем, кто продолжает трудовую деятельность, уже получая пенсию.
Три важных правила для работающих пенсионеров с 2022 года
Для граждан, совмещающих пенсию и работу, были уточнены ключевые правовые нормы. Вот основные изменения, о которых необходимо знать.
1. Сокращен срок перерасчета пенсии после увольнения
Раньше работающему пенсионеру, который уволился, перерасчет пенсии с учетом всех пропущенных индексаций производился только через три месяца после прекращения трудового договора. С июля 2022 года этот период регулирования был сокращен вдвое — теперь перерасчет осуществляется в течение полутора месяцев.
Обратите внимание: Что нужно знать о лимитах на электричество.
Такое ускорение стало возможным благодаря новому, более оперативному порядку обмена информацией между работодателями и Пенсионным фондом России (ПФР). Теперь данные об увольнении пенсионера поступают в ПФР быстрее, что позволяет своевременно произвести все необходимые выплаты.
2. Право на единовременную выплату при выходе на пенсию
Важное изменение касается разовых выплат, которые часто предусмотрены коллективными договорами при уходе на пенсию. Раньше работающий пенсионер мог получить такую выплату только в момент фактического увольнения. Теперь право на нее возникает сразу при назначении пенсии, независимо от того, продолжает ли гражданин работать или нет.
Это означает, что, получив пенсию, сотрудник может продолжать трудиться на своем месте сколько угодно долго, но его право на единовременную выплату (если она прописана в локальных актах компании) сохраняется. Главное условие — наличие соответствующего пункта в коллективном или трудовом договоре.
3. Увольнение без обязательной отработки
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, выходящий на пенсию, имеет право расторгнуть трудовой договор без обязательной двухнедельной отработки. Это правило действует независимо от того, когда именно была назначена пенсия.
Если пенсионер решил уволиться уже после того, как продолжил работу, он все равно может воспользоваться этим правом и уйти без отработки. Однако здесь есть важный нюанс: данная льгота предоставляется только один раз. Если пенсионер, уволившись без отработки, позже снова трудоустроится, то при последующем увольнении он будет обязан, как и все остальные сотрудники, отработать положенные две недели, если иное не согласовано с работодателем.
Надеемся, эта информация была для вас полезной. Если у вас есть опыт применения этих правил или дополнительные вопросы, поделитесь ими в комментариях. Не забывайте подписываться на наши обновления, чтобы быть в курсе важных законодательных изменений.
Больше интересных статей здесь: Закон.
Источник статьи: Что важно знать работающим пенсионерам.
