Ко мне обратился старый друг с проблемой: его дочь, студентка, работающая продавцом в магазине белья, столкнулась с серьезной претензией от работодателя. В её выходной день была проведена проверка, по итогам которой на неё пытаются возложить ответственность за недостачу в 85 000 рублей. Я изучил ситуацию и готов поделиться юридическими аспектами, которые помогут в подобных случаях.
🟢 Всегда ли продавец отвечает за сохранность товара?
Авторский коллаж
Да, продавец может нести материальную ответственность, но только при соблюдении строгих условий. Ключевым моментом является подписание специального договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Важно понимать, что такой договор законно заключается лишь с сотрудниками, чьи должности прямо указаны в утверждённом перечне Министерства труда и социальной защиты. Однако трудовое законодательство не лишено нюансов, и в нём можно найти возможности для защиты прав работника. Судебная практика знает множество примеров, когда даже при очевидных, на первый взгляд, обстоятельствах суд вставал на сторону сотрудника, а не работодателя.
🟢 Почему требования работодателя могут быть признаны незаконными
Во-первых, сама процедура инвентаризации и выявления недостачи должна строго соответствовать установленным правилам и методическим рекомендациям. Любое нарушение этого процесса — например, проведение проверки в отсутствие сотрудника без его надлежащего уведомления — делает претензии работодателя юридически уязвимыми. В описанном случае проверка была проведена в выходной день продавца, что уже вызывает вопросы о законности процедуры.
После выявления расхождений работодатель обязан затребовать у сотрудника письменное объяснение. В этой объяснительной записке продавец может либо признать свою вину, либо изложить свою позицию и несогласие с предъявленными claims.
🟢 Обязанности работодателя по обеспечению сохранности имущества
Во-вторых, и это принципиально важный момент, законодательство возлагает на работодателя обязанность создавать надлежащие условия для обеспечения сохранности вверенного работнику имущества. Речь идёт об организации работы, техническом оснащении (например, системах видеонаблюдения, надёжных торговых оборудовании), режиме доступа в помещение. Нельзя требовать полной компенсации ущерба с продавца, если администрация магазина не предприняла разумных мер для защиты товара от хищения или порчи. Если в суде удастся доказать, что работодатель этих условий не обеспечил, продавцу не нужно будет возмещать ущерб, даже при наличии подписанного договора о материальной ответственности. Кроме того, если будет установлено, что к недостаче могли быть причастны другие лица (например, иные сотрудники, имевшие доступ к товару), это также станет весомым аргументом в пользу работника.
🟢 Незаконные угрозы удержания из зарплаты
В данной истории работодатель угрожает удержать всю сумму недостачи из зарплаты сотрудницы, фактически лишив её дохода на два месяца. Такие действия являются грубым нарушением Трудового кодекса. Согласно статье 138 ТК РФ, за один раз может быть удержано не более 20% от ежемесячной заработной платы, даже если вина работника полностью доказана. Попытка взыскать бóльшую сумму незаконна и сама по себе является основанием для обращения в суд.
🟢 Ситуация с конфликтом интересов
Особый интерес в этой истории представляет тот факт, что в магазине работает сменщица, которая является племянницей владелицы. С ней также был заключён договор о полной материальной ответственности, однако претензии предъявляются только к постороннему сотруднику. Такая избирательность вызывает обоснованные подозрения в предвзятости и может указывать на попытку переложить ответственность за недостачу, возникшую по иным причинам, на конкретного человека. Это важный аспект, который необходимо highlighted в судебном разбирательстве.
Бороться с недобросовестными работодателями сложно, но возможно, если знать свои права и грамотно их отстаивать. Я посоветовал своей подруге и её дочери не поддаваться на давление, а подготовиться к обращению в суд. В данной ситуации высока вероятность, что суд встанет на сторону работницы. Более того, помимо отказа во взыскании суммы недостачи, можно ставить вопрос о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, причинённого незаконными действиями и угрозами.
©️ Правознай 2023
Больше интересных статей здесь: Юрист.
Источник статьи: Если в суде удастся доказать, что работодатель этих условий не обеспечил, продавцу не нужно будет возмещать ущерб.
