После продолжительной работы каждый сотрудник имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он получает не обычную зарплату, а специальные выплаты — отпускные. Согласно Трудовому кодексу РФ, такой отдых гарантирован всем официально трудоустроенным работникам. Если ежемесячный доход часто бывает фиксированным, то сумма отпускных рассчитывается индивидуально, исходя из вашего заработка. В этой статье мы подробно разберем, как самостоятельно определить размер отпускных выплат.
Шаг 1: Определите общую сумму дохода
Первым делом необходимо подсчитать весь доход, полученный вами за последние 12 месяцев. В расчет включаются все выплаты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: основная заработная плата (оклад или почасовая ставка), регулярные и разовые премии, надбавки за квалификацию, сверхурочную работу и т.д.
Важно знать, какие выплаты НЕ входят в расчет отпускных:
- Гарантированные выплаты, например, средний заработок, сохраненный за время командировки, предыдущего отпуска или больничного.
- Компенсационные выплаты, такие как возмещение расходов на использование личного транспорта в рабочих целях или компенсация за питание.
- Выплаты социального характера: материальная помощь, оплата путевок, подарки к праздникам.
Шаг 2: Уточните расчетный период
Расчетный период для отпускных — это 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Календарный месяц считается с 1-го по последнее число (30-е, 31-е или 28/29-е для февраля). Например, если вы планируете отпуск в июле 2024 года, расчетным периодом будет промежуток с 1 июля 2023 года по 30 июня 2024 года.
В расчет среднего заработка включаются только те дни, когда вы фактически работали согласно своему графику или находились в оплачиваемых командировках. Периоды больничных, отпусков за свой счет или простоев по вине работодателя из расчета исключаются.
Шаг 3: Рассчитайте средний дневной заработок
Это ключевой показатель для расчета. Формула следующая: общая сумма дохода за расчетный период делится сначала на 12 (количество месяцев), а затем на фиксированное среднемесячное число календарных дней — 29,3. Эта цифра установлена законодательно (п. 10 Постановления Правительства № 922).
Формула: Средний дневной заработок = (Сумма дохода за 12 месяцев) / 12 / 29.3
Шаг 4: Определите итоговую сумму отпускных
Теперь нужно умножить рассчитанный средний дневной заработок на количество дней предоставляемого отпуска. Стандартная продолжительность ежегодного отпуска — 28 календарных дней.
Особый случай: Если сотрудник отработал в организации менее года, право на отпуск возникает пропорционально отработанному времени. Например, при стандартном отпуске в 28 дней за год, сотрудник, отработавший 4 месяца, получит: (28 дней / 12 месяцев) * 4 месяца = 9.33 дня отпуска. Именно на это количество дней и будут начислены отпускные.
Надеемся, эта инструкция поможет вам легко разобраться в расчетах. Приятного и заслуженного отдыха!
Больше полезных материалов по финансовой грамотности и управлению личным бюджетом вы найдете здесь: Деньги.
Источник статьи: КАК ПОСЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ.
