Суть теории прибавочной стоимости
Теория прибавочной стоимости, разработанная Карлом Марксом, объясняет механизм создания прибыли в экономике. Её суть проще понять, если двигаться от простых примеров к более сложным. Рассмотрим это на примерах труда крестьянина и современного рабочего.
Пример с крестьянским трудом
Представим крестьянина, который весной покупает ведро картофеля за 100 рублей. Он сажает его, ухаживает за посадками летом (окучивает, пропалывает), а осенью собирает урожай — уже 5 вёдер. Если цена свежего картофеля составляет 200 рублей за ведро (что вдвое дороже прошлогоднего), то общая выручка от продажи урожая составит 1000 рублей (5 × 200). Вычтя первоначальные затраты в 100 рублей, крестьянин получает 900 рублей чистой прибыли. Эта сумма и представляет собой стоимость его труда — усилий по посадке, уходу и сбору урожая. Это и есть прибавочная стоимость, созданная его трудом.
Если масштабы производства увеличиваются до промышленных, добавляются новые расходы: на транспорт, хранение, зарплату наёмным работникам, связь, а часто и на кредиты. После вычета всех этих затрат у крестьянина-предпринимателя остаётся прибыль — та самая прибавочная стоимость. Возникает вопрос: куда она направляется и кто её присваивает?
Труд рабочего в условиях разделения труда
Труд промышленного рабочего устроен иначе. В современном производстве редко один человек создаёт продукт от начала до конца. Рабочий обычно выполняет лишь определённую операцию в рамках сложного процесса, основанного на разделении труда и кооперации. Как в этих условиях оценить его вклад в конечный результат?
Рабочий нанимается на предприятие, заключает трудовой договор и получает заранее оговорённую заработную плату за свою работу. Предприятие же, реализовав готовую продукцию и вычтя все издержки (сырьё, амортизацию, зарплаты, налоги), получает прибыль. Эта прибыль и есть прибавочная стоимость, созданная коллективным трудом. Из неё выплачивается зарплата работнику. Однако возникает важный вопрос: всегда ли размер заработной платы соответствует реальному вкладу рабочего в общий результат предприятия?
Семья как экономическая ячейка: от крестьянства к рабочему классу
Крестьянский труд исторически был организован вокруг семьи. Семья была не только социальным, но и производственным объединением. Все её члены совместно участвовали в процессе: пахали, сеяли, убирали урожай. При этом даже в относительно однородной сельской среде происходило имущественное расслоение. Почему?
Во многом это определялось демографическими факторами. Семьи, в которых рождались мальчики (будущая рабочая сила, остающаяся в доме), часто богатели, превращаясь в зажиточные хозяйства (кулацкие). Семьи, где рождались преимущественно девочки (которые, выходя замуж, уходили в другие семьи), обычно оставались середняками. Бездетные же семьи, как, например, семья деда Щукаря из романа Шолохова «Поднятая целина», часто оказывались в числе бедняков. Разводы в такой системе были редки, так как женщине, ушедшей от мужа, было экономически невыгодно возвращаться в родительский дом.
Семья рабочего устроена принципиально иначе. Супруги, как правило, работают в разных местах, их труд не объединён общей производственной задачей. В современном обществе при разводе совместно нажитое имущество делится поровну. Например, если шахтер и его жена, будучи домохозяйкой, прожили вместе 15 лет, при разводе она имеет право на половину всего, что было приобретено за эти годы. Это считается справедливым.
Справедливость распределения на предприятии
Этот принцип порождает другой важный вопрос: почему аналогичный подход не применяется к трудовым коллективам? Если человек проработал на предприятии 15 лет и вынужден уволиться, почему он не может претендовать на часть созданной за эти годы прибавочной стоимости или накопленного имущества предприятия? Если на заводе трудится 100 человек, разве не справедливо, чтобы уходящий работник получил 1/100 часть прибыли, созданной за время его работы? Разве это не было бы логичным продолжением принципа справедливого распределения результатов общего труда?
Роль государства и налоги
Прибыль предприятия не остаётся в полном распоряжении собственников. Из неё выплачиваются налоги в различные фонды: пенсионный, социального страхования, дорожный и другие. За что предприятие платит? По сути, за услуги государства, которые создают условия для работы: правовое регулирование, регистрацию бизнеса, защиту в судах, поддержание внутреннего порядка и внешней безопасности. Работать в обществе, раздираемом войнами и революциями, крайне сложно. Государство обеспечивает стабильность, и эти услуги имеют свою цену, особенно в такой большой стране, как Россия. С другой стороны, такая страна предоставляет и огромные возможности для реализации человеческого потенциала.
Обратите внимание: Платежи входящие в расчет полной стоимости кредита..
Если Вам понравилась статья , то подпишитесь в раздел. Буду заранее благодарен !
Больше интересных статей здесь: Банки.
Источник статьи: О СОВРЕМЕННОЙ ТЕОРИИ ПРИБАВОЧНОЙ СТОИМОСТИ.
