Иски о неправомерном увольнении за прогулы очень распространены: недобросовестные сотрудники научились "грамотно" уходить с работы, работодатели это понимают и часто не знают, что делать с такими сотрудниками.

Согласно российскому законодательству, прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте, варианты уважительных причин могут быть оценены только на основе судебной практики:

1.Работник не сразу получил больничный лист. 

Он почувствовал недомогание и ушел с работы до конца смены, получил больничный лист только на следующее утро и был уволен за прогул. Верховный суд Российской Федерации встал на сторону работника и заявил следующее: 

Юридическое значение при оценке правомерности причин отсутствия работника на работе имеет факт возникновения такого заболевания работника, которое препятствовало исполнению им трудовых обязанностей, а не момент обращения (конкретное время - час и минута) работника за получением больничного листа.Определение Верховного Суда РФ от 22.01.2018 N 80-КГ17-11

2.Вместо больничного листа (листка нетрудоспособности) работник принес другой документ.

Больничный лист - не единственный документ, подтверждающий факт болезни. О том, что работник был болен и не мог работать, также может свидетельствовать справка или заключение врача. В этом типе дел суды руководствуются характером заболевания. Следует сразу отметить, что стоматологические сертификаты не засчитываются.

Например, Апелляционный суд города Москвы своим постановлением от 26.03.2018 по делу № 33-10504/2018 признал доказанным факт заболевания и незаконным увольнение в ситуации, когда работница вместо больничного листа предъявила работодателю претензию о том, что у нее диагностирован гипертонический криз.

3 Он попал в аварию и был вынужден ждать сотрудников полиции.

Это также может быть уважительной причиной отсутствия на работе. В этом случае увольнение за прогул будет незаконным. С аналогичной ситуацией мы столкнулись в практике Оренбургского областного суда (апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26.09.2017 по делу N 33-6759/2017). Разрешая спор, суд установил, что отсутствие работника на работе более 4 часов было вызвано уважительными причинами, а именно совершением ДТП и соблюдением правил дорожного движения, предписывающих не покидать место ДТП, и поэтому постановил, что увольнение истца по статье 81 § 6 (а) Трудового кодекса (прогул) было незаконным. 

Были ли у кого-нибудь из читателей случаи, когда вас пытались уволить за прогул? Напишите в комментариях, и мы поговорим об этом.

Спасибо, что дочитали эту публикацию до конца! Поддержите его тизером и не забудьте подписаться на мой канал.

Больше интересных статей здесь: Юрист.

Источник статьи: Суды часто встают на сторону работника.