Пленум Верховного Суда РФ № 33 от 15 ноября 2022 года окончательно заменил разъяснения, данные Верховным судом еще в 1994 году.
✅ Первое, что разъяснил Верховный суд, это ответственность работодателя за своих сотрудников. Теперь, если работник, выполняя рабочие задания или просто в рабочее время, причинил кому-то моральный вред, работодатель обязан его возместить.
Кроме того, в порядке регресса работодатель имеет право взыскать свои расходы с виновного работника, но тотчас и немедленно должен «рассчитаться» с потерпевшим.
✅ Также был рассмотрен вопрос о правах сотрудников.
Обратите внимание: Две пенсии: кто имеет право на них в 2022 году.
Верховный Суд РФ разъяснил, что работник может требовать возмещения морального вреда в случае ЛЮБОГО НЕЗАКОННОГО НАРУШЕНИЯ его трудовых прав.К таким нарушениям отнесены:
- незаконное увольнение или перевод на другую работу;
- незаконное применение дисциплинарных мер;
- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее неполная выплата;
- неисполнение трудового договора в установленном порядке;
- незаконное привлечение к сверхурочной работе;
- задержка с выдачей трудовой книжки или предоставлением сведений о трудовой деятельности;
- необеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям по охране труда.
✅ И теперь, когда работник требует возмещения морального вреда, у работника есть возможность сослаться непосредственно на заявление Верховного суда, тем самым указав как работодателю, так и нижестоящим судам, чем закончится дело.
Суд также отметил, что компенсацию морального вреда в случае смерти работника получают его ближайшие родственники. А размер компенсации определяется либо по соглашению с работодателем, либо судом индивидуально в каждом конкретном случае.
©️ Правознай 2022
Больше интересных статей здесь: Закон.
Источник статьи: В порядке регресса работодатель имеет право возместить свои расходы с виновного работника, но сразу и незамедлительно он должен.
