Приветствую вас, дорогие читатели. В течение жизни мы можем сменить не одну работу. Причин может быть много: переезд в другой регион на постоянное место жительства, ликвидация компании или желание попробовать что-то другое.
Какой бы ни была причина увольнения с работы, вы имеете право на определенные выплаты от своего работодателя. Давайте вместе проверим, о каких преимуществах идет речь!
Что и когда мне должны выплатить при увольнении с работы?
В целом, все выплаты можно разделить на семь групп, в зависимости от причин вашего увольнения. Ваша выплата будет зависеть от оснований.
Это основания для получения права:
1. помимо оплаты за отработанные часы, работнику может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за все годы работы, и причина увольнения в данном случае совершенно не имеет значения.
2.1 Если вы уволены или сокращены, вы имеете право на выходное пособие, эквивалентное вашему среднемесячному заработку.
2.2 Если работник не нашел работу после увольнения, то выплачивается среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
2.3 Если такой работник в течение 14 дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости, но не нашел работу и имеет иждивенцев, он может получить среднемесячный заработок за третий месяц. 3.
Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, он может потребовать пособие по болезни от своего предыдущего работодателя.
4. можно также обратиться в центр занятости и получать ежемесячное пособие по безработице в размере до 12 130 рублей.
Наконец, я хотел бы отметить, что все выплаты производятся в день расторжения договора, и все необходимые сертификаты также выдаются в день расторжения договора.
На этом пока все, надеюсь, эта статья была вам полезна. Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на мой канал.
Больше интересных статей здесь: Закон.
Источник статьи: Что вам положено при увольнении с работы.
