Ко мне за помощью обратился старый друг. Дочь заочно учится в университете и работает продавцом в магазине нижнего белья. На днях там провели проверку (кстати, в ее выходной), по результатам которой на девушку хотят "повесить" недостачу в 85000 рублей! Хотите знать, что я предложил?

🟢 Всегда ли продавец отвечает за сохранность товара

Авторский коллаж

Ну да, это правильно. Но при условии подписания договора о полной ответственности. И подписать такой договор можно только с тем, чья должность числится в списке материально ответственных лиц.

Этот список регулируется постановлением Министерства труда. НО! Как всегда, наши законы не так просты. Лазейки можно найти как в одну сторону, так и в другую! Вам просто нужно задать себе этот вопрос.

Есть много случаев, когда работодатель пытался взыскать деньги за недостачу с продавцов через суд! Но даже когда ситуация была на первый взгляд ясна, суд часто был на стороне рабочего.

🟢 Из-за чего работодателя могут оставить «с носом»

Ну, во-первых, аудит должен быть проведен по всем правилам. Вы удивитесь, но для этого есть целые рекомендации. И если работодатель их нарушил во время инвентаризации, суд сочтет его требования неправомерными.

Нельзя, например, выгнать продавца в командировку во время проверки, а потом фактически повесить на него недостачу!

Обратите внимание: Какой минимальный размер оплаты труда будет в России со следующего года и сколько буханок хлеба можно купить на эту сумму.

Уже после расчета исчезла, простите, трусиха, девушка - продавец должна написать объяснительную записку. В нем она может признаться в том, что мол она промахнулась, виновата или не согласна.

🟢 Как она может быть не виновата?!

Во-вторых, как ни странно, работодатель должен обеспечить условия сохранности своего товара. Ну, или запишите хрупкого студента на неполный рабочий день в качестве охранника. 🙂

Если есть возможность доказать в суде, что работодатель не обеспечил эти условия, продавец не обязан выплачивать компенсацию. Даже если есть договор о полной ответственности.

И если будет установлено, что третьи лица допустили продажу или выставку товара, суд однозначно будет на стороне работника!

🟢 А пока работодатель угрожает лишить девчонку зарплаты!

Да, через два месяца! То есть теперь ей просто не будут платить, а потом она останется в долгу. И тут совершенно можно и нужно подать на него в суд!

Закон гласит, что если вина работника доказана, с него может быть удержано не более 20% месячного оклада в связи с недостачей. Это написано в ст. 38 ТК РФ.

А в нашей истории есть попытка оторвать ни в чем не повинного человека, как липку, не находишь?!

И еще один очень интересный момент…

🟢 Оказывается, у нашей студентки есть сменщица, она же племянница хозяйки магазина…

С другим продавцом также был заключен договор индивидуальной ответственности, но владелец магазина почему-то решил, что племянница точно не виновата в недостаче. К ближайшим родственникам претензий нет!

Дочь моей подруги льет слезы и не понимает, почему только она должна нести ответственность за недостачу?? Да еще в размере двойного месячного дохода…

Бороться с такими боссами - тиранами непросто, надо знать законы. Они не всегда работают против людей.

Я посоветовал подруге и ее дочери смело идти в суд и добиваться справедливости! В данном конкретном случае суд пойдет навстречу, а потом на бабки не пойдет. Кстати, вы еще можете подать иск о возмещении моральных страданий, причиненных владельцу магазина. За 85 тысяч. 🙂

©️ Правознай 2023

Больше интересных статей здесь: Юрист.

Источник статьи: Если в суде удастся доказать, что работодатель этих условий не обеспечил, продавцу не нужно будет возмещать ущерб.